河南XX广告有限司管理规章制度(完整版).doc

XX传媒公司规章制度 ★ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。 第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。 ★ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）； 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 出具伪造之证件，证书的； 被追究刑事责任或者行政责任的； 有其它不适合录用情况的。 ★ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。 有效身份证、暂住证（复印后退还） 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）； 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）； 职称证明复印件； 最近三个月免冠正面一寸照片3张； 其它经指定应缴之文件。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续： 与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。（部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。） 到人事行政部领取考勤卡、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 ★ 试用 第八条 试用期规定：编辑2个月，客服1个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条 新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。 ★ 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于25天。 新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 新员工在试用期满后。① 试用不合格者，另发给通知单。② 调（升）职者，由人事部门办理异动作业。③ 薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离职处理。 员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。 ★ 考 勤 第十四条 出勤时间： 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体工作时间安排如下： 夏天：（五一假期后）上午8：30－12：00 下午14：00—18：30 冬天：（十一假期后）上午8：30－12：00 下午13：00—17：30 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。 因工作需要，需节假日值班或者加班，公司支付相应报酬。 员工考勤每天二次：上午上班、下午下班各一次。 第十五条 打卡 本公司员工除副总经理以上人员，均应按规定于上下班时间亲自打卡或签名，不得请（替）人代刷卡或签到。 员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理签名核实后，视同已打卡，或者短信通知，得到回复，否则按相应规定处罚。 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。 第十六条 迟到、早退、旷工 迟到：超出上班时间15分钟以内（含）打卡或签到者为迟到，每月可有两次迟到机会。 早退：提前下班时间15分钟以内（含）打卡或签到者为早退，每月可有两次早退机会。 旷工：员工无正当理由不签到且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷