2016第十三章 绩效评价.pptVIP

第十三章 绩效评价 第一节 绩效评价的含义 第二节 绩效评价的标准与内容第三节 绩效评价的方法 第一节 绩效评价的含义 一、什么是绩效评价？ 为了解员工工作表现,工作职责完成情况以及掌握的知识和技能,组织和员工个人按照一定的标准和程序对员工某一阶段的工作表现、工作业绩、知识技能等进行检查和评价的过程。 二、绩效评价的重要性 影响组织的生产力和竞争力 作为人事决策的指标 有助于更好地进行员工管理 第二节 绩效评价的标准与主要内容 一、绩效评价的标准 绝对标准—建立员工工作行为特质标准，然 后将达到该项标准的行为列入评 估范围内，而不在员工相互间作 比较。 相对标准—将员工间的绩效表现相互比较来 评定个人工作好坏，并按某种向 度排序，或按等级排名。 标准设置的要求 SMART S：Specific （具体的）； M：measurable（可度量的）； A：Attainable（可实现的）； R：Realistic（现实