2014公司劳 动 合 同 书.docVIP

合同类型： 鉴证编号： 劳 动 合 同书 （固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限） 用人单位： 劳 动 者： 签订日期： 年 月 日 松滋市人力资源和社会保障局 劳 动 合 同 书 用人单位（以下简称“甲方”）名称： 武汉金田管理有限公司松滋分公司 法定代表人（或主要负责人）： 黄远清 单位地址： 松滋市新江口镇 劳动者（以下简称“乙方”）姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码： 文化程度: 家庭常住住址: 联系电话： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同（以下简称合同）。 合同类型与期限 （一） 甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自 年 月 日至 年 月 日终止，共 年。 （二） 试用期 甲乙双方约定试用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共计 个月（试用期包括在合同内）。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在 地点 岗位从事 工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议） （二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方实行所在岗位执行　　　　　　　　。 执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月休息　　 天。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。 （二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。 （三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按《劳动法》第41条规定及相关法律法规政策执行。 劳动报酬 （一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的形式每月 15　日支付乙方工资，乙方工资为 　　　　　元/月。 （二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。 （三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。 （四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的标准支付乙方停工期间生活费。 （五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会保险，年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。 （二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、