《劳动保障所工作总结》.docVIP

劳动保障所工作总结 2011年的劳劳动保障工作，在认真总结22010年工作的基础上，提提出2011年的工作思路。。现将一年来的工作总结如下下： 2010年的基本本工作: 5896人，今年1至112月，全乡通过各种渠道共共输出劳动力4028人，自自发输出1868人，输出人人员主要是从事建筑、加工、、运输或进厂务工等城市经济济的各行各业中。根据统计数数据分析，劳务输出不仅可以以实现劳动力资源、知识、文文化、经济的双向流动，从而而达到缓解就业压力，促进经经济发展的目的，还成为农民民发家致富的重要途径，大大大推进了人流、物流、信息流流的发展，劳务输出已经逐渐渐提高了外出务工人员家庭收收入和生活质量，推进了土地地适度规模经营， （一）加强组织领导，把把劳务输出作为一个新产业来来抓 乡党委、政府认真领会会县委、政府劳务输出工作会会议精神，把劳务输出作为发发展本地经济、增加农民收入入的一项重要工作列入议事日日程，有计划、有步骤、有组组织地抓紧实施，形成了“主主要领导亲自抓，分管领导具具体抓，相关部门配合抓”的的良好工作局面。 （二）加加大宣传舆论力度，积极营造造良好氛围 大力宣传劳务输输出的成功经验和典型事迹，，提高人们对劳务输出的认识识，充分利用赶集天多形式、、多层次、全方位的广泛宣传传，通过摆事实，讲道理，跟跟农户讲实惠，把县委、政府府支持与鼓励劳务输出的有关关政策宣传到农户家中，让更更多的人认识到外出务工是一一项学技能、长见识、增收入入的有效途径，进而放下思想想包袱，打消思想顾虑，转变变择业观念意识，积极外出创创业务工。 （三）认真组织织，严格把关，做好各种服务务工作 为确保输出的务工人人员安置得好、稳得住、干得得好、有效益，对来报名的人人员严把年龄、文化程度、身身份证、身体条件、思想观念念、综合素质等关口，真正做做到符合条件一个，办理手续续一个，面试合格一个，组织织输出一个，这些硬件使务工工者突破了行业、岗位的条件件限制，从而有效地避免了安安置不好、稳定不了或其他思思想观念问题的产生。 （四四）离退休人员社会化管理 全面落实了我乡辖区范围内内离退休人员数，认真做好离离退休人员社会化管理服务体体系，切实抓紧抓好离退休人人员的社会化管理服务工作，，已把全乡范围内离退休人员员造册登记。 二、**乡劳劳动保障工作中存在的主要问问题和困难 （一））思想认识不足，组织工作有有待改进 从目前**乡劳务务输出的状况来看，村与村之之间仍然存在着对劳务输出重重要性和必要性认识不足，出出现村与村之间劳动力输出的的数量和质量存在很大差距，，部分地区的劳务输出仍然是是民间自发的、无序的，缺乏乏有效的组织领导，致使劳动动力输出效率不高，农民工的的合法权益难以得到有效保护护，一定程度上打击了农民工工的积极性。 在众众多的求职人员中由于他们受受传统择业意识的影响，很难难找到工作，在他们心目中，，唯有国家机关、事业单位、、国有企业是他们择业的标准准，否则宁愿守在家里，也不不愿到集体、私营企业中去做做事，还有既使在国有单位几几十元每月的工资，也不愿到到每月几百元的集体、私营企企业中去，形成有要人的单位位找不到人，有人又打不到单单位的反差，这样也严重影响响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素素质偏低，适应不了现代社会会劳动的需求，严重影响劳务务输出 劳动者素质偏低，是是由劳动者的文化程度、职业业培训、技术技能水平、思想想觉悟和职业道德等多方面反反映的。目前，全乡的农村劳劳动力素质普遍较低，难以适适应现代社会对劳动力的要求求，特别是面对城市的就业压压力，农民工明显不具备竞争争优势，难以适应乡镇企业不不断发展高科技的客观要求，，这样就使部份务工人员在返返乡后就乱造谣，给劳务输出出工作带来了一定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落落后地区劳动力转移困难较大大 由于交通不便、信息不畅畅、农民文化素质低，这样就就给劳务输出带来了困难，主主要是传统观念束缚着人们开开拓新的发展空间，形成特有有的满足现状的思想意识，不不愿走出家门闯世界，形成小小富即安的思想。其次是劳动动就业不能与信息变化同步，，失去许多就业机会。 三、、**乡劳动保障工作下一步步的工作打算 （二）加强培训，提高高我乡劳动力素质 加大对农农村人力资源开发的投入，积积极争取培训资金，开展特色色培训和对口培训，把用工需需求与培训衔接起来，通过就就业指导、技能培训、考核发发证、推荐上岗等方式，实行行先培训后输出。要针对性地地组织劳动力上岗前的技能培培训，做到先培训，后就业，，这样既提高了劳动者的综合合素质，同时又促使劳务输出出的稳定和提高，为劳务输出出奠定良好的基础。 （三））加快发展二、三产业，为劳劳动力的就地转移创造空间 一是加快中心集镇建设的力力度，推动我乡二、三产业的的发展。二是