劳动关系运行的法律规范 -劳动合同法.pptVIP

竞业限制适用的人员范围 《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制仅限于以下三种人员： ①高级管理人员； ②高级技术人员； ③其他负有保密义务的人员。　　 竞业限制适用的期限限制 《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制的期限不得超过2年。　 竞业限制补偿限制 《劳动合同法》第23条第2款，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿，具体补偿数额可以由双方协议约定。 具体数额我国目前尚无统一规定，只是有些省市对补偿数额做了规定。 劳动合同法 劳动合同的订立 必备条款与约定条款 必备条款：合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护、其他 约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险，福利待遇等 订立劳动合同的程序 （1）确定劳动合同双方当事人的阶段 （2）确定劳动合同内容阶段。 提出劳动合同草案； 介绍劳动规章制度； 商定劳动合同内容； 签名盖章。 缔约告知义务 （1）告知的内容 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 缔约告知义务 （2）违反的后果 应当告知而不告知，导致合同不成立。 以欺诈的手段，可被确认无效，并须赔偿损失。 劳动合同的生效 1、劳动合同