公务员面试技巧 .docVIP

公务员面试技巧 公务员面试总原则 面试试时，考生应该坚持自信和沉沉着。答题时既要实事求是，，也要随机应变。具体表现为为，考生应该手脚安稳，不乱乱抖动，两眼平视主考官，注注意和考官们的目光交流。面面试并不是要像机器人一样表表现完美，考生可偶尔低头看看纸、思考，也可用手势。只只要两眼不乱飘，自然地微笑笑，稳重、音量适中地连贯回回答问题，就会给考官留下充充满自信又稳重的好印象。 应变能力题 面试时，考官经经常会抛出令人措手不及的考考查考生应变能力的题目，主主要在有压力的情况下，考查查考生对突发事件、棘手问题题的应对。考查考生迅速而灵灵巧地转移角度、随机应变、、触类旁通的能力，考生须迅迅速做出正确的判断和处理。。思维反应要敏捷，情绪要稳稳定，考虑问题要周到。考生生应遵循先冷静，迅速补救处处理，再追究责任的原则，保保持冷静，先安抚情绪，然后后及时补救，提出解决问题的的方案，或记录、汇报问题，，或协调解决、督办，再向上上级汇报，追究责任等。比如如，考官问，发现旅游者食物物中毒，导游人员应该怎么做做?首先应该避免其他旅客出出现慌乱情绪，控制情绪;立立即拨打急救电话，并在等候候期间，设法使中毒者催吐，，让中毒者大量喝水，以加速速排泄，缓解毒性，请医院开开具诊断证明;迅速报告旅行行社并追究供餐单位的责任。。 还有一种应变能力题，提提出的问题往往针对考生回答答问题内容本身，问题较尖刻刻，此时，考生应控制情绪，，告诉自己考官并无恶意，只只是在考查自己的情绪稳定性性、自我控制能力、反应力、、应变力、自我认知能力等。。比如，考官问，从心理学角角度看，为了给主考官留下好好印象，面试过程中考生总是是竭力表现自己的长处，掩饰饰自己的不足，你现在是否也也是这种心态?面对这种压力力式问题，主考官更关注的，，不是考生回答了什么，而是是怎样回答。考生要注意：第第一，千万不要紧张、慌乱，，不要认为是自己或别人面试试表现不够理想，因而主考官官才故意设题刁难自己，更不不能认为大祸临头。第二，回回答态度要诚恳。实事求是承承认人无完人，谁都有缺点和和不足，每个人都希望得到赞赞许的评价。因此，面试过程程中考生扬长避短，甚至投主主考官之所好也是可以理解的的。第三，回答能体现出机智智、幽默为上策，这样考官会会认为，考生不仅处变不惊，，且有化解压力与紧张气氛的的能力。 计划组织协调题 这种题目有固定的回答模式式，回答一般分为计划、实施施、总结三阶段。根据活动特特点，确定主题和内容，根据据主题和内容制定预算，汇报报后实施。实施阶段分为五部部分，第一，需通过开会形式式统一思想，分工，将计划细细化、责任落实到各人员岗位位。第二，要准备充分物资，，包括人、财、物、时、地。。第三，通知相关参与部门。。第四，对特殊事件和要求的的安排，比如协调各参与单位位、领导来宾支持、媒体公关关。对活动进行中出现的动态态、特殊情况，要及时处理和和汇报。第五，活动结束后，，需进行善后事宜，如物资归归位、文件归档、座谈会等汇汇报。总结包括及时汇报，通通过座谈会等形式提出意见、、找出差距、修改方案，写出出总结提交领导。 处人处事事题 在回答考官提出的处人人处事技巧题时，与不同人相相处要运用不同方式。对上级级，要持尊重态度原则、服从从上级的安排，懂得保密，不不议论上级等;对上级集体要要服从，单向请示不卑不亢，，保持中立态度，不乱说话等等;与同事相处，有理有节，，保持真诚、谦虚态度。遇到到矛盾，先找自身缺点和不足足，利用第三人交流，化解矛矛盾，要有容人之量，取长补补短，互相帮助，一视同仁，，不拉帮结派。互相帮助，正正确对待同事的优点和缺点、、成绩和失误，多帮助、多鼓鼓励，求同存异。总之，保持持宽容、平等态度，不议是非非，明白金无足赤，人无完人人，正确对待领导、同志、本本人的缺点和不足。 分析思思考能力题 在回答此类问题题时，要保持辨证思维方式，，时刻看到事物的正反两面。。有原理讲原理，需表态先表表态，结合事例，阐明观点。。 比如提问，俗话说，多个个朋友多条路，对此你是什么么看法?考虑到事物正反方面面，考生应先阐明一般原理，，客观来说，朋友应该是多多多益善的。这其实也反映了一一个人的交际能力和社会活动动能力。但朋友的互帮互助，，是在真诚交往基础上，以心心才能换心。这是正面部分，，而另一方面，不否认有些朋朋友只是出于利益关系而存在在，是在特定条件下的一种情情感交换，是一种有条件的情情感投资，它不能算是真正的的朋友，也就不存在困难时一一方对另一方的帮助和理解了了。这种朋友当然不是越多越越好了。 面试的细节处理技技巧 面试考场的门一般是关关的。考生进去前，应轻敲，，待允许后进入后，须轻轻将将门关上，走到考官面前，微微笑问好。待允许后坐下。结结束面试时，考生一句谢谢各各位老师，起身走到门口，开开门，转身正面考官，慢慢退退出