公司中层干部竞聘演讲稿 .docVIP

公司中层干部竞聘演讲稿范文 竞聘时一种公司选拔人人才的方式，公司全体员工，，不论职务高低、贡献大小，，都站在同一起跑线上，重新新接受公司的挑选和任用。下下面是小编为大家整理的竞聘聘演讲稿范文，仅供参考! 企业中层干部竞聘演讲稿一 各位领导、评委、职工代表表同志们： 今天在这里参加加公司中层领导评议上岗，接接受各位的评议，做为一名老老同志，我与同志们一样感到到很欣慰，这是公司三项制度度改革迈出的重要一步，标志志着公司选人用人机制的不断断完善，虽然竞争本身是残酷酷的，但却有利于优秀人才脱脱颖而出，特别是有文化、素素质高的年轻人有了更多的机机会。就我个人而言，由于年年龄的关系，也许这是第一次次，也是最后一次参加评议，，我衷心希望这种制度能够一一以贯之得到落实，发挥应有有的作用，也希望更多的年轻轻人在竞争中尽快成长，为公公司的发展竭尽所能。下面我我就担任社保中心主任岗位上上的工作学习情况作一汇报，，请评议。 1996年7月月我调到社保中心工作，当时时公司社保处刚刚成立，许多多基础性工作千头万绪，我与与同志们一起，在公司党政支支持下，严格执行国家及行业业相关政策和规定，建立健全全个人社保档案和帐户，加强强个人医保和失业金管理，使使公司养老、医疗、失业保险险的收缴管理走上了正规。 从1995年到2002年，，社保中心为公司5960名名职工建立了社保档案和养老老保险个人帐户，发放了养老老保险手册;为879名职工工办理了离退休手续，养老金金社会化发放始终保持在1000%。养保险工作的规范化化、制度化、科学化保证社保保档案及缴费帐、表、卡的完完整、准确，职工可随时查询询个人帐户，增加了个人帐户户的透明度，提高了职工的参参保意识和缴费意识。 ***公司的养老保险工作始终走走在全省行业企业的前列，多多次受到了原煤炭部和省劳动动保险公司的表彰，并连续66年被上级主管部门授予先进进单位的称号。 作为企业的的社保机构，充分保障职工和和企业的利益是我们的主要责责任，在政策允许的情况下，，最大限度地保障企业的利益益。比如，在1998年，在在保证职工个人帐户划拨和养养老金发放的前提下，我们将将1-9月养老保险企业缴费费比例从24。6%调整为66。5%，为公司节省资金11100多万元。 从19998年至今，公司实施医疗制制度改革已近5年，医疗改革革工作取得了可喜成绩。改革革后的医疗保险保险制度采取取公司内部大病统筹和个人帐帐户相结合的模式，完全符合合国家医改政策。这种统帐结结合的模式，体现出较好的公公平性和互济性，明确了个人人和企业的分担责任，增强了了医疗费用的可控性，在坚持持适度保障的基础，把医疗负负担严格控制在医保基金，企企业和个人的可随范围内。截截至2003年，社保中心共共为全公司近万名职工建立了了医疗保险个人帐户及档案。。 医疗保险覆盖了除临时工工、季节工以外的所有职工。。5年多来，为职工报销大病病住院3200多人次，小病病门诊2800多人次，累计计节约医疗费用2000多万万元。在职工的医疗需求得到到切实保障的同时，有效遏制制了医疗费用的盲目扩大。 可以说，近几年，公司生产产经营面临诸多困难，但公司司党政对社会保险却始终非常常关注，养老、医疗、失业保保险的缴费及执行情况从未因因公司经营困难而受阻，参保保职工的权利始终得到保障，，社会保障的稳定器作用得到到了充分发挥，为公司的三项项制度改革提供保障。 随着着社会保障体系的日益完善，，社保工作的任务将更加繁重重，作用更加重大，社会程度度更加提高，我决心和同志们们一起，履行业务职责，执行行国家规定。 谢谢大家! 企业中层干部竞聘演讲稿二二 各位领导，各位同事，大大家好! 今天是我第二次站站在竞聘的演讲台上，第一是是为了积极参与，响应局党委委的这一举措;第二是履行在在任中层干部的责任;第三是是通过竞聘演讲，也让大家对对我有所了解。 首先，我非非常赞同这样的竞聘上岗。因因为竞聘上岗，给了所有符合合条件的人，一次展现自我的的机会，尤其是让那些富有激激情、力求上进的年轻人看到到了进步的希望。新陈代谢是是生命最基本的特征，竞聘上上岗也是符合自然规律的，死死水一潭会变质，青黄不接则则挨饿，通过竞聘的形式促进进了良性的新陈代谢，促进了了我们规划建设局中层干部队队伍的结构优化。 我叫xxxx，今年47岁，现任质监监站站长，我在建筑设计院和和质监站两个单位工作过，一一直跟工程建设打交道。岁月月匆匆，转眼间，我在规划建建设局已经工作了29年，尽尽管我还在适应新的形势，努努力地开拓新的工作思路和方方法，但我还是感觉到状态已已经老化，眼睛也开始老花。。人应该服老，虽然说家有一一老是一宝，这主要是针对工工作经验来说的，而对于工作作的精力和激情，对于我们规规划建设局中层干部的梯队建建设，对于长江后浪推前浪，，对于新陈代谢的