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公司员工聘用合同样本3篇 3篇公司员工聘用合同同样本。欢迎阅读与参考! 甲方(用人单位)名称：__________________ ___ (受聘聘人员)姓名：_________________ __ _______ 出生年月日：____________民族：______ __ _____________ 家庭住址：______ __ __ _ 邮政编编码：______________ 电话：_____________ ________ 一、聘用合同期限。按下列列第________款确定定： (一)本合同为有固固定期限的聘用合同。合同期期从_______年_________ _________日至_________年________月_________日止。其中中试用期从_________年_______月________日至________年______月________日止。公司聘用合合同范本(二)本合同为无固固定期限的聘用合同。合同期期从_______年_______月_____日起至至法定或约定的解除(终止))合同的条件出现为止。其中中试用期从_____年______月____日起至______年____月________日止。 (三三)本合同为以完成一定工作作为期限的聘用合同。合同期期从________之日起起至_________之日日止(起止时间必须明确具体体)。 乙方同意按甲方工作作需要，在_________岗位工作，完成该岗位承担担的各项工作任务。考核指标标每月(每季度、每月任务)) 乙方在聘聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发发放制度。 1.依照国家的的有关规定和甲方的规章制度度对乙方行使管理权、考核权权和奖惩权。 2.合同期间间因工作需要，甲方有权调整整乙方的工作岗位。 3.具具有下列情形之一的，甲方可可以随时通知乙方解除劳动合合同： (1)在试用期内内发现乙方不符合聘用条件的的; (2)乙方在病、事事、延长产假和医疗期及脱产产学习期间本人或为他人及亲亲友从事各种生产经营服务活活动的; (3)乙方严重重违反甲方工作责任制或甲方方规章制度的; (4)乙乙方严重失职，营私舞弊，对对甲方利益造成重大损害的;; (5)乙方被依法追究究刑事责任的; (6)乙乙方连续________个个月(季度、年)考核被确定定为不称职的; (7)不不胜任现职工作，又不接受其其它安排的。 4.具有下列列情形之一的，甲方可以解除除聘用合同， (1)乙方方不能胜任工作，经过培训或或者调整工作岗位，仍不能胜胜任工作的; (2)聘用用合同订立时所依据的客观情情况发生重大变化，致使原聘聘用合同无法履行，经当事人人协商不能就变更聘用合同达达成协议的; (3)甲方方濒临破产处于法定整顿期间间或者生产经营状况发生严重重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法法、违纪或其它不当行为，给给甲方造成损失的，甲方有权权要求乙方承担相应的赔偿责责任。 1.有权享受国家和和本企业规定的劳动保护、劳劳动保险、福利待遇。 2..必须按时、按质、按量地完完成约定的工作任务或工作指指标，并接受甲方的考核。 3.自觉保护甲方的形象和利利益，不得实施有损甲方形象象和利益的言行。 4.必须须以甲方工作人员名义开展业业务，并服从甲方统一管理。。 5.乙方因其它事由单方方提前解除劳动合同，应提前前三十日以书面形式通知甲方方，并承担相应法律责任。 七、违约责任 1.本合同同一经签订，双方必须严格执执行，如遇违约时，违约方应应承担违约责任，支付给对方方违约金________元元;给对方造成损失的，应根根据后果及责任大小予以赔偿偿。 2.乙方在职期间，由由甲方出资进行职业技术培训训或乙方属甲方有偿引进的人人才，当乙方未满约定服务年年限解除本合同时，甲方可以以按照实际支付的培训费或有有偿引进费计收赔偿金，其标标准为每服务一年递减支付的的培训费或引进费总额的200%。 3.违反和解除聘用用合同的经济赔偿金和经济补补偿金，按国家现行有关规定定执行。在双方终止劳动合同同时，由甲方一次性付给乙方方。 4.因不可抗力造成本本合同不能履行的，可以不承承担违约责任。 双方协商一一致，认为下述程序是公正而而合理的。 1.提出书面通通知; 2.填写《员工离职职通知书》。 归还乙方持有有的甲方的各种文件、资料、、通信设备、劳动工具、住房房、交通工具等甲方财产。如如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违违约金和赔偿金; 5.甲方方出具终止或解除劳动合同证证明; 十、本合同未尽事宜，按法律律、法规、规章、政策执行。。 甲方(盖章)：___________ 代表：___________________ 代表：___