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工作汇报的基本写作方法 因此，向老板报告工作中取取得的成绩，等于向老板报喜喜，二要向老板报告工作中的的失误挫折之类的情况，就等等于是向老板报忧。 从从企业管理的角度来讲，无论论是喜是忧，都是老板应该必必须认真对待的事情，即老板板必须清楚地掌握企业运营过过程中喜在什么地方，而忧在在什么地方，并根据喜与忧的的程度的不同，采取相应的措措施，调控企业朝着有利的方方向发展。 因此，我们们可以推导出一个原则，那就就是员工和下属在向老板报告告工作时，必须实事求是，是是喜说喜，是忧说忧；不夸大大成绩，不缩小缺点。只有坚坚持这个原则，老板才会了解解到真实的情况；也只有坚持持这个原则的员工，才是诚实实可靠、值得老板信赖的下属属。 但是，我们必须知知道，原则不等于技巧。换言言之，原则不能代替方法。通通常情况下，原则只是指出一一种方向，而技巧和方法，则则是保证原则得以体现的具体体步骤。 在实际生活中中，常见的现象是，不少善于于投机钻营者，他们往往利用用老板喜欢成就，讨厌缺陷的的心理，夸大成绩，隐瞒不足足，报喜不报忧，曲意迎逢老老板的爱好，从而达到个人升升迁或谋取私利的卑劣目的。。而老实诚恳的员工和下属，，实话实说，有喜报喜，有忧忧报忧，有时反而被老板猜疑疑和不信任、不重用，甚至遭遭到轻则”穿小鞋”、重则打打击报复的错误对待。 诚然，出现上述情况的原因因，首先与老板的自身素质有有关。但是，我们不能不承认认，员工和下属要想改变老板板的素质，往往是很难做到的的。因为提高老板的素质问题题是一个社会问题。 就就现实来看，那些喜欢报喜不不报忧的老板还是大有人在的的。因此，员工和下属在不得得不与之打交道时，就必须注注意讲究报喜与报忧技巧和方方法： 一个诚实的、有有责任感和事业心的员工，对对于企业经营过程中和自己的的工作实施过程中所出现的成成绩与失误，均应本着良好的的职业道德向企业的管理者、、决策者，予以实事求是的说说明。但是，为了避免好心不不得好报，反而为老板打击报报复的现象出现，笔者认为，，你还应该掌握如下的技巧和和方法。 1、 无论是报喜还是报报忧，只要不是直接指定必须须由你来作答，你就应该少说说为佳，不说最佳。在这种情情况下减少主动性，从实施效效果上看，往往并不被动。 因为，议论喜与忧本身身就是一个是非问题。而爱说说是非的人，不管是说公，还还是说私，是议喜，还是论忧忧，其在企业内、单位内，往往往是不受众人欢迎的人物。。更何况那些素质低下的老板板常常混淆黑白，是非难辨，，弄不好给你个恩将仇报，让让你得不偿失。 所以，，只要不是老板要求你来议论论企业的功过、成败，那么你你就应闭起自己的嘴巴，不要要主动到老板那里报喜或报忧忧。 2、受 假如老板有兴趣和你一一道议论工作的成绩与失误，，这时，你切莫受宠若惊、忘忘乎所以、纵横议论，把你所所有看到的、听到的、估计的的、猜测的各种有关企业的、、老板的喜与忧、信口开河倒倒了出来。这是一种不谨慎的的表现。 要知道，人在在受到上司和老板的宠爱时，，往往有夜郎自大的情绪产生生，似乎觉得这个企业就是自自己和老板的了，因而会放开开嘴巴评说企业与老板的功过过是非。其实不少上司和老板板有时故意宠爱某个员工或下下属，他们要的就是这种效果果。因为老板需要掌握员工和和下属的心理活动。 我我们常见一些老板和上司，往往往在各种场合与员工和下属属套近乎，比如，员工生病老老板亲自看望，员工生日老板板亲自到场等类似的行为，都都会使员工产生受宠若惊的效效应。当然，从现代企业管理理的立场来看，这种行为是必必不可少的，因为它有利于造造成一种同舟共济的团结局面面。 但是，做为一名员员工不能因为自己与老板同舟舟共济，就可以放肆地议论企企业的功过是非。因为，你的的见识和水平往往与老板的见见识和水平存在着差距，假如如议论得不合宜或不合老板的的胃口，那么你就有可能因此此而获罪于老板。 所以以，只有那些在获宠时能够保保持冷静和理智的员工、不信信口雌黄的员工，才能被称为为受宠不惊、聪明的员工。 事实证明，那些有较大作作为、有较大功绩的人，大都都是一些受宠不惊、谨言慎行行的杰出人物。 3、 假如一定要要向老板报喜或者报忧，原则则上应注意只谈自己，不谈别别人，顾此，失于彼。 因为，实事求是地讲，一个个人只能是对自己的所作所为为最有发言权。不管是忧，还还是喜，是成绩，还是失误，，只要是自己的经历，谈起来来你往往能切中要害。 所以，在向老板汇报工作时时，你对自己在本职工作上的的喜与忧，尽可以向老板陈述述。但必须注意，尽量不要连连带他人。 他人的喜与与忧，应由他人自己去说。 在向老板汇报自己工作作中或生活上的喜与忧的时候候，要把握两点：一是报喜报报够。即你应把自