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保安员招聘、录用制度 一、明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理确定招聘人数和招聘条件。 发布招聘公告或启事。 3进行面试、目测、体检文化和智力测验。 签订聘用合同。 试用期的考察。 原则： 1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。 2公开招聘原则：通过公开、公平竞争的情况下进行招聘。 3择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。 4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。 5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位坚持从严管理、科学管理的方针。 建立奖惩相结合的管理制度。 加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。 严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。 严格要求员的仪容仪表和仪容卫生来提高员的精神面貌。 加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。 基本要求： 1确定招聘对象与条件，严格测验力求达到公平、公正，择优录取。 2制定明确的管理制度。 3定时进行考核，及时弥补不足。 4工作岗位部署具有合理、针对性。 5掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。 1、保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。单位不得私自更改保安员服装和保安服务标志。 2、保安员上岗服务应当随身携带保安员证，穿着保