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人力资源管理作业 工作说明书 所在部门 产品管理部 岗位名称 高级产品经理 岗位定员 2 直接上级职务 产品管理总监 所辖部门 所辖人数 15 岗位档次 高级经理 工资水平 分析时间 2010-11-15 工 作 描 述 项目 内 容 工作 概要 作为中国移动的合作伙伴，负责OPhone手机以及相关联服务的产品需求分析、产品竞争力分析、市场分析等。 根据中国移动的业务、市场规范，定义、开发OPhone以及相关服务的产品解决方案。 工作 职责 主要职责 1. 协调中国移动、手机制造厂商，手机设计公司，公司销售团队，公司研发队伍等资源，控制产品的生存周期。 2. 维护并建立与客户的友好、互信关系。 3. 组织撰写OPhone产品标准文档，用于中国移动市场推广活动以及各种新闻发布会。 4. 参于公司商业拓展工作，分析并制定公司产品线定位，以及产品推广计划。 5. 承担部份市场分析职责，分析并识别产品定位，以及当前潜在的市场机遇与机会。 6. 支持、配合销售工作，提供技术解决方案或建议。 任 职 资 格 要 求 项目 资格条件 学历 学历不低于（□高中、□初中专、□高中专、□大专、√本科）。 所学专业 √计算机类；□电子、电气类；□管理类；□化工类；□其他： 。 工作经验 不少于 5 年（月）产品管理工作经验 培训 √无要求；□有要求， 。 写作能力 □具备简单应用公文、文件的写作和修改； √具备复杂应用公文、文件的写作和修改。 外语水平 □具备简单的听、说、阅读理解和写作水平； √具备较复杂的听、说、阅读理解和写作水平； 无要求。 计算机水平 □可简单应用常用办公软件； √可熟练应用常用办公软件和一些特殊软件。 不作要求。 沟通能力 □一般；□较强；√强；□无要求。 协调能力 □一般；□较强；√强；□无要求。 分析能力 □一般；□较强；√强；□无要求。 指导能力 □一般；√较强；□强；□无要求。 组织能力 □一般；□较强；√强；□无要求。 决策能力 □一般；√较强；□强；□无要求。 创新能力 □一般；□较强；√强；□无要求。 财务管理 √一般；□较强；□强；□无要求。 廉洁度要求 □无特殊要求；√有特殊要求，为 公私分明 。 性格要求 □以内向为主；□以外向为主；√内外适中；□不作要求。 性别要求 □男性；□女性；√男女皆可。 考 核 可 参 照 指 标 项 目 √目标达成 √部门工作绩效 □工作行为 □管理创新 √内部管理 √下属培养 □工作作风 □外部协调 √团队意识 岗 位 发 展 可轮调岗位 可晋升岗位职务 产品总监 可竞升岗位 高级产品总监 该 岗 位 补 充 说 明 附件：“任职资格要求” 说明 学历：因为此项工作的专业性较强，对就职者的教育背景要求较高，所以学历要求定为“不低于本科”。 所学专业：因为所负责的产品属于专业的计算机类产品，专业性强，所以对于就职者所学专业要求为“计算机类”。 工作经验：职业为高级产品经理，在工作中需要运用所积累经验作出判断和指导能力，所以要求就职者有一定的工作年限要求。 培训：因为没有对于产品管理的资格性、权威性的培训，所以对所受培训无要求。 写作能力：该职业要求撰写产品说明书，对写作能力要求较高，要求就职者具备优秀的写作能力。 英语：作为外企的高级管理职位，具备良好的英语能力是必要条件。 沟通、协调能力：经常与客户、研发、市场、销售等部门进行沟通，所以，对沟通能力要求高。 指导能力：该职业为高级经理，所以要求具备良好的工作指导能力。 组织能力：需要参与组织与客户和媒体的产品介绍会，所以对此能力要求高。 决策能力：虽然产品管理部的最终决策权在于总监，但高级经理亦需要一定的决策能力，所以定义此能力为“较强” 创新能力：创新能力是产品经理的基础能力，所以对此能力要求高。 财务能力：要求具备基础的财务能力。 廉洁度要求：经常与第三方提供商联系，所以该职位要求“公私分明”的要求。 性格要求：具同时备与商务部门、研发部门的沟通能力，所以要求性格内外适中。 性别要求：无要求 北理工09级SMBA管理信息系统作业 姓名：高雪斌 to East for the neijiang-Kunming highway bridge across the River, maming Creek Bridge, pond bridge, bridge, rongzhou br