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劳动就业相关事例 事例一 大学生打工维权难题破解 9月，暑假后的大学生又纷纷回到了熟悉的校园。然而，湖北工业大学工程技术学院机电专业大三学生金喜梁，却只能躺在病床上靠呼吸机维持生命。　　　　　　　　　　　　　　　　　　今年暑假，为减轻家庭负担，金喜梁前往武昌一家家具厂打工，在修补被冰雹打破的塑料瓦时，不慎从5米高的塑料顶棚上坠落，抢救后被诊断为脑死亡。随之而来的是金家父母的无尽悲痛，维持儿子生命的巨额医药费，以及因金喜梁短期打工未与雇主签合同而留下的扯不清的赔偿纠纷。　　　　　　　　　　　　　　　　　 金喜梁工伤一事，也许只是一件令人心痛的偶发案例，然而，这一个案背后透露出的，却是大学生打工维权难的现实。 权益屡受侵害 今年7月下旬，武汉3所高校200名大学生，分乘6辆大巴抵达深圳，经一中介公司介绍，欲进一家化妆品厂打工。但当学生们拎着行李在龙岗区坪山街道下车后，却发现该中介公司并未按原定协议全部安排好同学们的工作，50名学生流浪街头，部分学生甚至无钱回家。事后中介公司拒不退还中介费。 同是今年7月，四川德阳一名大一女生打算在暑假做家教，却不幸遭绑架，最后被杀害并抛尸江中。 还是今年暑假，湖北某高校学生小伟，在广东东莞市斗星电子厂打工期间，右手中指和无名指不小心被注塑机压成了肉泥。虽然及时到当地医院接受治疗，但这位风华正茂的女子握笔的那只手，却永远失去了两根手指。 大学生打工，主要目的是勤工俭学和增加工作经验，这对减轻大学生家庭负担、实现大学生理论知识和实践相结合、提高大学生素质都有重要意义。然而，社会上少数机构却利用大学生渴望求职的心理，侵害打工学生的权益。面对纷繁复杂的社会，涉世未深的大学生成了名副其实的“弱势群体”。 维权无法可依 “由于在校大学生缺乏文凭、缺经验，假期打工时间短，打工单位也不固定，用人单位一般不愿与他们签订用工合同，这给他们维权带来了隐患。”中南财经政法大学劳动保障专业教授刘恒庆说。 刘恒庆分析说，大学生社会经验欠缺，法律意识淡薄，当打工遭遇侵权时，不少学生没有保留证据，或者怕丢面子，往往不了了之，打工维权难，大学生自身缺乏维权意识是原因之一。 然而，大学生打工维权难的要害，还在于大学生假期打工不受《劳动法》的保护，在维权上无法可依。劳动部与1995年颁布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（1995年309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” “既然不需签订劳动合同，大学生打工便不受《劳动法》的保护”。湖北省劳动就业治理局的工作人员表示，每年暑假都有一些受骗大学生想通过劳动保障部门讨个说法，然而，劳动保障部门往往有心无力。 “学生暑假打工不在《劳动法》保护范围内，所以一旦出现事故，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。”刘恒庆说“然而，这样使得成本高，进度慢，效益低，对大学生来说很不划算。” 　建议:大学生首先要成为维护自身权益的主体，在选择职业时要避免做高危工作，在打工前要事先对用人单位有个全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，尽量选择一些信誉佳、实力强的大企业、大公司，在面试时不要轻易交纳任何抵押金和保证金，不要抵押自己的证件。　　　　　　　　　　　　　　　　　　同时，打工大学生在权益遭到侵害时不能忍气吞声，而要充分利用社会资源，向劳动部门、工商部门、公安、法院及有关职能部门投诉，也可通过媒体将不法企业曝光，善用社会舆论来解决问题，最大限度地维护自己的权益。 事例二 三方协议并非劳动合同 案例 小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了5年的服务期限。 毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。 小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示 劳动合同的签订时证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签订书面的劳动合同，约定工资报酬、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则，一旦用人单位改变签订的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为理由拒绝签订书面劳动合同。 事例三 劳动合同条款要合法 小胡