第章竞力.ppt

第八章 薪酬的外部竞争力 [ 薪酬竞争力问题 ] 1 薪酬水平及外部竞争力 2 薪酬水平及其外部竞争力的主要影响因素 3 选择具有竞争力的薪酬策略 4 市场薪酬调查 * * 1、薪酬水平及外部竞争力的含义和外部竞争 力的体现 2、劳动力市场对薪酬水平决策的影响 3、产品市场和其他相关因素对薪酬水平决策 的影响 4、几种常见的薪酬策略 5、市场薪酬调查的概念、目的和实施步骤 本章应掌握的内容 基本工资5000￥/月，奖金、福利…. 基本工资3000￥/月，奖金、福利…. 到哪家去好？！ 一、薪酬水平及外部竞争力的含义 薪酬水平高低会直接影响企业在劳动力市场上 的竞争力。 薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。 定义：薪酬的外部竞争力即-企业薪酬水平的 高低以及由此产生的企业在劳动力市场 中竞争能力的大小 … …与跨国公司相比，目前中国大部分企业的薪酬制度和水平尚不具备竞争力。原因之一是企业内部工资水平未能普遍与劳动力市场价位接轨，平均主义分配思想未能彻底打破，收入分配的约束激励机制尚未健全，对技术骨干、高级管理人才激励不足。所以，正确的理解企业的薪酬水平和外部竞争能力有助于认清我国国企薪酬改革方向，在日趋激烈的“人才争夺战”中赢得优势。 ---劳动和社会保障部副部