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企业思想政治工作方法创新 　　本文结合企业的实际状况阐述了思想政治工作方法创新的基本途径和基本方法。 　　加强企业思想政治工作是促进企业又好又快发展、推动社会主义核心价值体系建设和构建社会主义和谐社会的重要保证。新形势下，创新企业思想政治工作，要把握好三个基点，即切入点、关键点、结合点。 　　立足实际，找准切入点 　　一切从实际出发，是马克思主义最基本的原则。加强企业思想政治工作，要立足实际，充分调查和全面分析员工的思想动态、企业发展面临的形势任务等等，从而增强工作的针对性。一是强化思想品德教育，提升员工的思想境界，在社会主义核心价值体系的教育下引导员工树立正确的价值观、人生观、世界观，将爱集体、爱企业、爱岗位的思想融入到员工的思想中。二是强化形势政策教育，增强员工的归属感和认同感。在企业改革不断深化的过程中，员工由于对政策理解的偏差、既得利益的变化。心态难免会失衡。要紧密结合企业改革发展和员工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚。把对员工的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。三是强化科学文化教育，提升员工的竞争能力。激烈的市场竞争对企业的整体发展能力和员工的科学文化素质提出了更高的要求。要紧跟时代的脚步，加强员工培训力度，深入开展以树立新观念、学习新知识、掌握新技能、争作新贡献为主要内容的“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，提高员工的学习、竞争和创新能力。更大程度上挖掘员工的各项潜能。 　　完善制度，抓住关键点。“制度问题更为根本” 　　加强企业思想政治工作，要不断建立和完善各项制度，提高工作科学化水平。一是建立大政工格局。要加强组织领导，把思想政治工作列入重要议事日程，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。二是不断健全领导体制和工作机制。要把思想政治工作纳入综合绩效考评体系和党政领导班子年度考核管理目标，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。三是需要不断健全人才激励机制制度。要将人才是第一资源的这一思想牢牢的树立起来，并按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施思想政治工作人才培养工程，造就出一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的政工人才队伍。要完善政工人才评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，关心政工干部的工作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。此外，要健全物资保障机制、调查研究机制、活动长效机制，等等。 　　创新实践，选好结合点 　　创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。加强企业思想政治工作，要坚持在实践中探索，在继承中创新，在改革中发展，在巩固中提高。在创新内容方面，要把提高员工的业务水平与强化员工的科学理论武装相互结合起来，以提高员工的一个综合素质；要把思想政治教育与文化建设结合起来，丰富员工精神世界、增强员工精神力量，提高员工的文化自觉、文化自信，提高企业的文化软实力；要把对员工的管理教育与企业民主管理结合起来，推进企业民主管理进程，维护员工合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在疏导员工思想的同时，做好人本工作，帮助员工解决子女就业、升学、家庭困难等实际问题；要把思想政治工作与党建工作结合起来，在加强对党员员工的教育、管理和服务的同时，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在创新方法方面，要把简单的说服与情感投入结合起来，加强人文关怀和心理疏导，让员工在温馨的环境中自觉接受思想教育；要把单一的以会代训与丰富的精神文化活动结合起来，丰富员工的精神文化生活，让员工在潜移默化中接受思想洗礼，完善人格塑造；要把被动接受与主动参与结合起来，在思想教育中设置一些有吸引力和感染力的环节，将员工的主动性和积极性调起来，激发出员工的个人参与意识；同时还要把企业的整体利益和员工的个人利益相互结合起来，在顾全大局的同时下也要兼顾个人，这样也有利于引导员工树立为企业作贡献就是为自己争前途的意识，增强员工主人翁意识。在创新载体方面，要把文化馆、活动室等有形载体与网络、通讯等无形载体结合起来，把厂歌、厂训、厂报等企业内载体与参观考察、红色节日旅游等企业外载体结合起来，把书本、课堂等传统载体与媒体、电视等现代载体结合起来，增强思想政治工作的实效性。在形式上将企业文化扩展到员工之间，使员工能够切身感受到企业的文化。 4