人力资源管理在作业第十一章.docVIP

单选题 1.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。D 中松一郎 2.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。 A 2 3.组织寿命学说的提出者是（ ）。B 卡兹 4.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。 C 资遣 5.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。 A 晋升考核的依据 6.人员流动中的惩罚性措施是（ )。A 辞退 7.资谴是（ ）。C 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 8.勒温场论中的“场”指的是（ ）。C 所处环境 多选题 9.我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。 A 辞职必须提出书面申请B 未满国家公共部门规定的最低服务年限 C 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的D 正在接受审查的 10.以下属于组织内的流动的是（ ）。A 职务晋升B 降级C 平级调动 D 工作轮换 11.人员流动的基本原则是（ ）。 A 最佳社会综合效益原则B 自主原则C 合理流向原则D 用人所长原则 12.公职人员职务晋升的原则是（ ）。B 公正、公平、平等、竞争C 实行功绩晋升制D 遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E 采用逐级晋升的方式 13.资遣的原因主要有（ ）。B 组织的业务紧缩C 组织全部或部分停业 D 员工不能胜任工作E 员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作 判断题 14.在晋升管理