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北京XX老年公寓服务人员招聘 招聘途径： 与培训企业、学校等机构建立长期合作。 情况：按照我公司的需求，定期向我们输送合格人才，如护理员、健康管理师、运营人才等。 优势：人才有相关学习、实习经验，背景明确，素质保证、数量保证，可节省我公司花费在招聘环节的时间。 短板：市场供不应求，工作机会多，人才易跳槽或提出高要求；如果我公司内部大部分职员均由合作企业输送，可能会造成全体员工内部矛盾。 公司内部培养。 情况：由集团根据需求培养旗下其他公司或部门的职员，来担任相关职位。 优势：员工熟悉产业环境，熟悉业务流程，人际关系和谐，对公司有情感依赖，并与公司文化融为一体。 短板：属于人事变迁，可能会造成员工人心惶惶；并未融入新血液，对提高员工的热情和竞争感帮助小。 公司通过各种渠道寻找管理人才。 情况：例如医院退休护士长、主任，其他养老机构的人才。 优势：人才有相关工作经验并且熟练，人际关系广、对公司的业务有很大帮助， 短板：挖人方式可能是高薪聘请，成本增大；可能会造成同行业间的矛盾；如果人才不适合我公司，则会造成更大的时间成本和物质成本。 聘请猎头代理招聘。 情况：聘请专业猎头帮忙招聘优秀管理者。但从事老年房地产事业及相关行业的猎头很少、公司亦很少。 优势：可以确保人才质量；高薪，成本增大；节省我公司花费在招聘环节的时间。 短板：费用相对较高；相关行业的猎头资源很少；猎头