第二章 面试基与技巧.docVIP

第二章 公务员面试基础和技巧 作者：土人老师 公务员考试竞争日趋激烈，考生能在笔试中脱颖而出实属不易，这些基本素质都不错的考生中却有部分因种种原因在面试中表现欠佳，如准备不充分、不够重视、基础不扎实、偷懒想走捷径等，最后只好眼睁睁地把来之不易的机会拱手相让，令人叹息。 《孙子·谋攻篇》有云：“知己知彼，百战不殆”。笔试阶段，主要的竞争对手是考生，而到了面试阶段，所要面对的却是考官。考生只有清楚地了解考官的真实想法，有针对性地去了解掌握面试的基础和技巧，才能在面试中取得好成绩。　　 公务员面试时，每个考官都有 “面试成绩评分表”，综合各地情况归纳出评分内容分为7大部分：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。由于各地评分标准不同，所以各部分的评分分数仅供参考。　　本章主要从考官的角度和考察要素两方面来解析公务员面试的基础和技巧，考生在复习的过程中，要紧紧抓住考官的心理想法，根据考官的这些特点进行适当调整；按照考察要素准确把握答题的方法和技巧。 第一节 举止仪表 举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档： 优：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。　　考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。　　由于考生复习的时间