管理心理学课件(成教)[98p].pptVIP

1.组织文化的内容 1）显性的组织文化 包括组织的制度文化、行为文化、物质文化三部分。 2）隐性的组织文化 是一种精神文化，主要包括组织哲学、价值观念、组织目标、道德规范、组织精神等几个方面。 2.组织文化的分类 对于组织文化的分类，不同的分类标准，有着不同的结论。桑南菲尔德（J·Sonnenfeld）提出的组织文化类型理论，四种类型的组织文化如下： 1）学院型： 2）俱乐部型 3）棒球队型 4）堡垒型 7.2.3组织文化的创造与维系 1.组织文化的创造 “以人为中心”；通过组织习惯的培养 2.组织文化的维系 1）甄选 2）管理者 3）组织的社会化 7.2 组织文化 7.2.2组织文化的内容与分类 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7.3 组织的变革与发展 组织变革的目标与特点 1.组织变革的目标 1）通过组织变革，实现组织与环境的适应 2）通过组织变革，完善组织结构，优化管理能力，增强组织社会心理效应，提高组织效能。 2.组织变革的特点 1）组织变革是一个“承旧起新”