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 培养全球化国际视野 建立系统化知识体系 吉林省首期高级人力资源管理研修班 招生简章 吉林大学管理学院 项目背景 伴随全球经济格局的调整、以及公司治理结构的优化，？当前企业人力资源管理中存在的主要问题， ☆ 建立系统化的知识体系。系统讲授国内外劳动立法和劳动关系基本理论，全面讲解我国现行的劳动法律法规政策在执行中的疑难问题。 ☆ 提高实际工作中的操作能力。运用本土咨询实操训练的方法，全面提升人力资源管理人员的专业能力，通过对典型案例的剖析，传授工作中疑难问题的处理方法和技巧。 项目优势 ☆ 全面系统的课程设计的团队 ☆ 科学规范的教学管理高效的互动平台人力资源总监 课程体系 模 块 概 述 课程名称 第一模块 开拓视野，了解国内外经济形势和现代企业管理的发展趋势。 A. 宏观经济形势分析 B. 公司法讲座 C. 国外劳动及社会保障立法讲座（欧洲、美国、日本、韩国） 第二模块 系统学习我国劳动法律法规体系及基础理论，全面讲解现行的劳动法规、实施条例及司法解释。 A. 劳动立法专题 劳动立法中外简史 国际劳工公约和建议书梗概（包括企业社会责任） B. 劳动立法、实施条例、司法解释概述 劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例、女职工特殊劳动保护条例、最低工资规定及工资支付办法、企业劳动争议协商调解规定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 C. 社会保障和福利专题 社会保险法、医疗保险条例、工伤保险条例、生育保险条例、失业保险条例、职业病防治法、残疾人保障法、妇女权益保障法、社会保险费申报缴纳管理规定、住房公积金管理条例、采暖补贴条例、职工带薪年休假条例 第三模块 以战略为导向，从人力资源管理工作的实际出发，结合案例，重点讲解实操的技术性要求和标准化程序。 A. 战略性人力资源管理 B. 工作分析与岗位说明书 C. 绩效考核系统设计 D. 激励性薪酬管理 E. 招聘系统及面试技巧 F. 培训管理与职业规划 G. 作业点评（4次） 第四模块 全面阐述现代劳动关系的本质，重点学习构建劳动关系和谐企业的方法和技术性问题，通过劳动争议大量案例剖析，传授处理劳资纠纷技能，提升构建和谐劳动关系能力。 A. 劳动关系总论 劳动关系的中外简史——现代劳动关系（及现代企业）的内涵 劳动关系调适手段——法律、制度、文化和心理等 工会在构建和谐劳动关系中的作用——工会工作的现实问题及走势探讨包括人力资源管理部门与工会的关系） B. 劳动争议疑难问题分析（典型案例及现场答疑） 第五模块 全面提升人力资源管理人员的职业素养，深刻解析人力资源角色定义和胜任素质模型 A. 人力资源角色定义及胜任素质模型 B. 人力资源管理人员的情商素养与影响力 学习形式 ☆ 学习时间：12个月，一般每月授课1次，每次授课2-3天。特别提示：第三模块实行小班授课，每班50人。 ☆ 培训地点：吉林大学南岭校区逸夫教育大楼 学习费用 学 费：人民币14000元/人（学费包括所有课程大纲，学员学习期间的食宿费、交通费自理），汇入吉林大学账户（见报名表）。 证书发放 参加全部课程学习者，由吉林大学管理学院颁发《吉林大学管理学院高级管理人员工商管理硕士（EMBA）课程研修班结业证书》，证书统一编号。 报名方式 报名时间：截止至2012年8月10日 联系电话：0431 真：0431联 系 人：肇老师 名 额：限100人，额满为止 附 注：报名时请携带2张小二寸免冠彩色照片，同时请于一星期内将照片电子版发至管理学院EDP中心邮箱jl_edp@126.com。 附 件：《吉林省首期高级人力资源管理研修班报名申请表》 附件： 吉林省首期高级人力资源管理研修班 报名申请表 单 位 信 息 单位 名称 经办人 姓 名 通信 地址 职务 办公 电话 手机 传真 邮箱 申 请 人 信 息 1 姓名 性别 年龄 职务 电话 传真 QQ 邮箱 手机 身份证号码 申 请 人 信 息 2 姓名 性别 年龄 职务 电话 传真 邮箱 QQ 手机 身份证号码 申 请 人 信 息 3 姓名 性别 年龄 职务 电话 传真 QQ 邮箱 手机 身份证号码 汇 款 地 址 账户名称：吉林大学 开 户 行：中国银行长春前进大街支行 账 号：1636 0250 1177 交费方式：以银行汇款方式将学费交纳至吉林大学统一账户，同时要在汇款单“汇款用途