(考试题满分)货币激励九大方略.docx

(考试题满分)非货币激励九大方略单选题(30) 1.员工对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚的前提是当： ?(3分)?(正确答案:D) A:规则很好地符合了个体的需要时 B:资源很好地满足了个体的需要时 C:谋略很好地满足了个体工作能力时 D:职务很好地满足了个体的需要时 2.激励的主要功用体现在： ?(3分)?(正确答案:B) A:激励的激化和激励的强化 B:激励的强化和激励的示范 C:激励的强化和激励的归因 D:激励的激化和激励的归因 3.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于： ?(3分)?(正确答案:A)A:自我实现需求阶段 B:生理需求阶段 C:自尊和地位需求阶段 D:归属和保障需求阶段 4.双因素理论指出，影响人们行为的因素有： ?(3分)?(正确答案:A)A:保健因素和激励因素 B:期望因素和认知因素 C:认知因素和激励因素 D:精神因素和期望因素 5.作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间： ?(3分)?(正确答案:B) A:结合之处，并找出拐点 B:摩擦之处，并找出原因 C:交叉之处，并找出原因 D:断裂之处，并找出拐点 6.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任： ?(3分)?(正确答案:C) A:①②③⑥⑦⑧ B:①③④⑤⑥⑧ C:①②④⑤⑥⑧ D:①③④⑤⑥⑦ 7.现代企业管理的核心就是： ?(3分)?(正确答案:C) A:激励员工，调动积极性 B:建立健全各项规章制度 C:对人的管理 D:严格有效的执行制度 8.激励机制是基本的、必须的，也是有效的。它是： ?(3分)?(正确答案:D) A:以安全要求为核心的 B:以尊重自我为核心的 C:以实现价值为核心的 D:以经济利益为核心的 9.下列叙述中不正确的是： ?(3分)?(正确答案:A) A:应该将激励的重点放在激励结果上 B:非货币激励主要体现在主管对下属的关注、鼓励和有针对性的指导 C:非货币激励多属人情化激励或精神激励 D:在实际管理中，要货币激励与非货币激励的有机结合，互相补充 10.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。使每一个员工不是处于被动状态，而是处于： ?(3分)?(正确答案:B) A:被管的被动状态 B:自动运转的主动状态 C:被管的主动状态 D:自动运转的被动状态 11.根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论叫做： ?(3分)?(正确答案:D) A:金香焦奖 B:主题变换 C:SMART原则 D:激励原理 12.下列不属于好愿景的特点的是： ?(3分)?(正确答案:B) A:简单易懂 B:可望而不可及 C:可操作性 D:有吸引力 13.竞争激励提出依据包括①利用不服输的心理②提出挑战性目标③促成积极竞争而非消极竞争④竞争激励要有明确的奖惩目标⑤建立公平、公正、公开的考核制度： ?(3分)?(正确答案:A) A:①②③④ B:②③④⑤ C:①②③⑤ D:①③④⑤ 14.在企业管理的过程中，不可能像将军带兵打仗那样，有那么多“杀一人而三军震”的惊心动魄的举动，因此，管理者应更多地求助于： ?(3分)?(正确答案:B) A:“火攻” 这一管理手段 B:“赏小”这一管理手段 C:“以利为患” 这一管理手段 D:“诛大” 这一管理手段 15.其他企业难以模仿的具有核心竞争优势力的思想观、价值观和行为观就是： ?(3分)?(正确答案:C) A:激励文化 B:竞争激励 C:企业文化 D:合文以武 16.企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。在文化方面有较高学历的人更看重的是: ?(3分)?(正确答案:D) A:个人价值能得到更大的实现 B:福利、医疗保障等方面更加完善 C:挑战性较高的工作上多做一些 D:精神方面的满足 17.赞美激励是一种精神激励。领导的赞美不仅可以满足下属的荣誉感、成就感、价值感，而且使其在： ?(3分)?(正确答案:A)A:精神上倍受鼓励 B:在物质上受益匪浅 C:在精神上极大满足 D:地位上得以提升 18.既是做领导的必须掌握和运用好的最基本领导艺术，又是思想工作中常用的两种方法的是： ?(3分)?(正确答案:D) A:赞美 B:批评和处罚 C:赞美和宣传 D:赞美和批评 19.企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异。对于31～45岁之间的员工有了一定的阅历，思想趋于成熟，因家庭等原因比较安于现状，他们更希望在： ?(3分)?(正确答案:D) A:个人价值能得到更大的实现 B:物质上得到满足 C:挑战性较高的工作上多做一些 D:福利、医疗保