近年来我国劳动经济学的研究动态.docVIP

一、侯文忠教授2013年5月，《规范企业劳务用工管理问题之分析》，（现代交际出版） 文章关键词：企业 劳务用工 劳务工 劳务派遣 劳务承包 梗概：（1）劳务用工的优点：用工灵活、适用面广、降本增效； （2）企业劳务用工现存的问题：存在混岗现象、用工关系复杂、劳动争议较大、用工稳定性差； （3）规范劳务用工管理的对策：变派为包，消除劳动用工混岗现象；派包结合，实现企业经济效益最大化；强化管理，规范劳务用工的运作。 二、张建丽2014年1月，《浅谈人力资源相关的几个问题》（现代交际出版） 文章关键字：人力资源 生产力 商场经济 人才 生存和发展 梗概：（1）我们要转变传统的人事观念，对人力资源管理进行科学、系统的认识，要进一步深化人事制度改革，构建科学、有效的选人用人机制。 第一，我们要扩大选人用人的视野，打破论资排辈的传统观念，让人才可以脱颖而出。 第二，我们要注重人才的实干性，打破“选秀”的形式选聘，让善干的人扎实工作，发挥效能。 第三，我们要树立正确的竞争意识及务实作风，纠正一些为要政绩只做表面工作的工作作风，引导干部“从小事做起”。 （2）人才的流动与资源的禀赋密切相关。面积小、资源少的地区要想抢先发展先机，必须结合当地的实际情况创新集聚人才的机制才行。 首先，要改进对人才的投入机制。改变单一的政府资助模式，形成多元化的人才投入机制，拓宽对人才的资助面，使投入机制与区域人才竞争形成良好的成长环境，加速高层次的人才集聚。 其次，要借助市场力量。以政府出台相关扶持政策和配套管理相结合的手法，吸引人才，帮助有效保持、发展、壮大科技人才队伍，以解决人力资源流失问题。 最后，要完善人才招引机制。建立排查制度，防止存在人才项目虚报和盲目对接的现象。还要积极促成人才回流，招才引智，以形成以才引才的良好态势。 三、吴敬琏《新型城镇化不可恋“旧”》2014年1月 首先先指出了城市化出现的三个层面的问题：第一，城镇化在现代发展当中的地位是什么，作用是什么？第二，现在说加快新型城镇化，那么相对来说就有一个旧型城镇化了，那么什么是旧型城镇化？产生这些问题的根源是什么？第三，怎么依靠全面深化改革来推进新型城镇化。然后对旧型城镇化的特点以及具有这些特点的原因进行了阐述。还指出在新型城镇化改革过程中会遇到的两类问题进行了解说。最终得出结论：研究、推行新型城镇化，首先就是要学习十八届三中全会文件，同时深入研究与城镇化有关的各种问题，支持政府执行这些改革计划。 （2）《企业如何应对改革?》2014年1月 十八届三中全会做出的关于全面深化改革的若干问题的重大决定的颁布和实施后我们将迎来一个新的时代，一个在规则基础上进行平等竞争的市场制度。而在这个制度下，需要靠每一个企业自己有很好的公司治理，很好的竞争战略，靠真本事才能站住脚。 十八届三中全会的过程中，他认为最重要的两句话。一句是经济体制改革是改革的重点。经济体制改革的核心问题，就是使市场在资源配置中起决定性作用，同时更好地发挥政府的作用。另一句就是建设统一开放竞争有序的市场体系，是使市场在资源配置中起决定性作用的基础。还指出现在政府对市场有过多的干预，使市场体系存在很多缺陷，大致上有五种缺陷。第一个缺陷是市场缺乏统一性，不是一体化的，而是碎片化的。第二个缺陷是对不同市场主体的歧视性干预，而不是对所有市场主体开放。第三个缺陷是市场失去了竞争性。第四个缺陷是市场的无序状态。最后一条是市场发育的不平衡性。如果《决定》中提出的环绕着要建设这样一个市场体系所设计的改革能够落实，一个统一开放竞争有序的市场体系能建立起来，我们这个现代市场经济才有可能有效运转。 但是这样一个体系建立起来以后，对我们的企业既是动力，也是压力。就是说，你必须靠自己的本事才能在竞争中站住脚，才能取胜。 四、周冰《中国劳动经济与劳动关系的研究》 2013年11月 关键词：市场经济 劳动力市场 人力资源 宏观经济 梗概：（1）我国当前劳动经济的现状 宏观经济形式分析：“经济过剩”“有效需求不足”“劳动与资本双重过剩”“通货紧缩”成为我国当前宏观经济形势的代名词，造成我国这种宏观经济形势的因素有以下几点：劳动力过剩、有效需求不足、当劳动力过剩时有效需求的不足伴随着通货紧缩、潜在的通货膨胀。 （2）我国劳动关系的发展趋势 发展到现在，劳动关系类型从多元化走向复杂化。我国的劳动关系在全球范围内体现了明显的中国特色的社 会主义特征，在生产关系构成中, 劳动关系是相对独立的一部分，在对劳动关系发展的认识过程中, 需要着眼于其时空性和动态化的特点。 目前，我国的劳动关系发展主要表现为多样的类型、灵活的形式；相异的内容、复杂的格局；明晰的主体、分化的利益；法律体系等基本形成。 最后总结了我国的劳动经济形式，并指出在经济全球化