八、九章.pptVIP

第八章 领导 主要内容 领导行为的理论框架 领导特制理论 领导方式理论 领导权变理论 学习目标 通过学习能够认识到领导行为对于组织的重要性。 对于东西方领导行为的理论框架、领导特质理论、领导权变理论有自己的看法 知道各个理论的特点和适用层面 第一节 领导行为的理论框架 所谓领导，就是影响群体或组织成员，使其为确立和实现组织或群体目标而做出努力和贡献的过程。关于领导理论，具有不同文化背景的东方和西方，表现出各自不同的特点。 8.1.1 东方：民本、正己、谋势 中国的封建社会有长达两千多年的历史，这种社会现实的一个直接影响，就是使中国古代管理思想成为“帝王之学”。 帝王当然是领导者，正因如此，中国的古代思想家对领导问题的论述是颇为丰富的，而且，这些思想在今天仍有着很强的现实意义。在此，我们把东方的领导思想归纳为民本、正己、谋势三个方面。 8.1.2 西方：领导者、追随者、环境 在西方，资本主义大生产发展以后，人们逐步认识到领对企业发展的重大作用，不少学者开始重视领导理论的研究。 20世纪初，泰勒在其代表作《科学管理原理》一书中开始总结了领导活动某些方面的规律，但仍缺乏对领导活动的一般规律的研究。 第二次世界大战以后，管理科学的研究和应用快速发展，到60年代管理就成为世界各国重视和研究的中心课题，各种领导理论也随之诞生。 领导是“在某种情况下，通过信息沟通过程所实行出来的一种为