2015员工岗位任职能力考核评价表.docVIP

附件1： 员工岗位任职能力考核评价表 填报单位： 填写日期： 年 月 日 姓名 岗位 部门（班组） 学历 职称 评价考核期 年 月至 年 月 评价考核项目 分数 评价考核要点 评分 差 1-59% 合格 60-79% 良好80-89% 优秀 90-100% 全员任职能力 学习能力 10 是否掌握系统的理论知识，能够将工作中的经验进行总结提炼并有所创新，并能够将所学传授他人 执行能力 10 是否自觉遵守公司的各项规章制度，是否依照既定的计划、原则和办法执行工作任务，关注细节，有意识地在工作中寻求规律技巧，提升工作效率与水平 创新能力 10 能否在工作中主动学习，锐意进取，创造或引进新观念、方式，有意识利用新知识来改进工作，提高工作绩效 协同能力 10 是否具有全局意识，能否主动为他人提供帮助，主动配合其他部门或岗位进行相关工作，善与人沟通，能有效地化解工作中的矛盾 技术任职能力 专业知识 20 掌握与本职工作相关的专业知识的程度 专业