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农村信用社党建工作汇报材料 河北省委组织部部已批准建立全省农村信用社社垂直党委，作用河北农村信信用社如何把党的思想优势、、政治优势、组织协调优势、、民主集中制优势等与河北信信合的科学发展结合起来，强强化党的统一领导，增强“围围绕中心，服务大局”意识，，解决基层片面强调法人地位位等问题，是目前急需的大问问题。 一、加强领导 首先先，组建好党委。坚持“一把把手”兼党委书记，党要管党党，要从“抓好党建是本职，，不抓党建是渎职，抓不好党党建是失职”的高度去发挥““龙头”作用。并通过加强自自身党性修养和综合素质的全全面提升，逐步成为各级党组组织和全员的“精神领袖”和和“百科全书”——内容丰富富而具先进性，能使下级开阔阔眼界，增长知识，获得启迪迪，能使下属爱读、耐读，读读后有所思、有所进、有所得得、有所成；配备专职副书记记。可内选，也可外聘，早在在银监局就提出了到年底各县县级联社从社会上招聘1至22名高管的要求。外聘有两条条途径：一是从商业银行中高高薪聘请。好处：引进主流金金融 第二，建好“标准化党支支部”。先按照“组织建设，，支部先行”的原则，建好基基层党支部。一般按班子成员员包片建立党支部，支部书记记由包片班子成员兼任，这样样“一人双责”有利于班子成成员之间开展工作竞赛；有利利于将党委的决策部署及时正正确传导；有利于拉近党委与与普查党员、员工的距离。““标准化党支部”有阵地、有有目标、有制度、有考核，要要与经营中心工作同布置、同同检查、同核实、同考核，以以便更好地发挥党支部战斗堡堡垒作用和党员先锋模范作用用。 第三，坚持党管干部的的原则。选人用人是涉及党的的形象升与降、信合事业兴与与衰的核心问题，各级党委应应严把“六关“：1、入党关关。每年各级党委都要制订培培养计划，通过组织培养和实实践考验，及时将那些有理想想、守纪律、业绩突出、群众众公认、德才兼备的高素质人人才吸收进来，使党的”肌体体“不断吸收“新鲜血液”。。2后备关。坚持标准和程序序，专业配套、素质优良的后后备干部队伍。3、任用关。。农村信用社作为经营货币的的特殊企业，在用人上尤其要要强调“依德为先，政德为上上，德才兼备“的原则，积极极探索和完善政德考核程序与与标准，从每名被用人员过来来德工作轨迹44分配关。这是用人5考核关。考核要实行行静态考核与动态考核相结合合，定量分析与定性评价相结结合，尤其要突出数据分析、、目标分析、环境分析，力求求得出准确结论，进一步提高高选人用人的客观性、准确性性、权威性。6退出关。要实实行“双线管理”，建立党员员、干部退出机制。如凡党员员个人及亲属出现承贷、担保保不良贷款首先要给予给予党党纪处理。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mentio