农村妇代会主任工作现状调查.docVIP

农村妇代会主任工作现状调查 农村妇代代会主任工作现状调查 炎陵陵县有18万人口，其中，农农业人口15万，占83，占占人口半数的农村妇女是不容容忽视的人力资源。作为联系系妇女群众与党政领导的纽带带----农村妇代会主任，，其工作状况直接影响广大妇妇女参与“三个文明”建设积积极性的发挥。为了切实有效效地加强基层妇女工作队伍建建设，炎陵县妇联于今年上半半年对全县农村妇代会主任工工作现状进行了调查。调查采采用个人问卷和走访、座谈相相结合的方式，向全县15个个乡镇发放了《村妇代会主任任基本情况登记表》，回收率率100；向不同乡镇的1000名妇代会主任发放了《村村妇代会主任工作调查表》，，回收有效问卷85份；召开开了镇妇联主席、部分村妇代代会主任座谈会；走访了4个个乡镇。一、现状、问题与分分析 1、组织健全，妇代会会主任能干事 全县202个个自然村均配有妇代会主任，，有169名妇代会主任进入入村委，占84。剩下的333名妇代会主任中，有13人人是村级班子换届后上任的，，有15名是落选的，有5人人未纳入村、支两委班子候选选人。妇代会主任进村、支两两委的高比例，为女性参政提提供了条件，为发挥妇代会在在妇女群众与党政领导之间的的桥梁作用提供了平台。因此此，妇代会主任普遍感到有““面子”，不乏精神支持者。。调查显示，选择“都赞成””自己任职的有56，“丈夫夫”的支持率高达78，无人人选择“都反对”。 村妇代代会主任能干事。绝大部分妇妇代会主任由民主选举产生，，其中，由妇女群众直接选上上的占73，这给了妇代会主主任一种自信。她们在自己的的“任职条件”栏中，选择““工作热诚”的占72，选择择“能力强”、“人面熟”的的占28，只有7的人认为自自己上任的原因是“家族关系系”、“上级关系好”。因为为有群众基础，妇代会主任大大多愿意干好工作，以此回报报众人的信任，有71的人在在“个人目标”栏选择了“群群众爱戴”、“家庭和美”。。具体到行动上，妇代会主任任除开服务计生对象等日常工工作，协助收缴税费等中心工工作，在妇女工作方面，开展展最多的是“组织培训”、““争创五好文明家庭”两项，，约占59；其次是“维权工工作”、“致富引导”，约占占37；再次是“扶贫助学””、“劳务输出”，约占211；还有15的村开展了“三三八绿色基地创建”和“文体体活动”。 2、报酬和素质质问题制约妇代会工作的开展展 待遇低影响工作积极性。。202个妇代会主任，年工工资500元以下的59人，，占29。其中，没有兼任计计生专干职务的14名妇代会会主任，县、乡都不发工资，，村里仅有一点误工补贴，年年收入为0－120元。有448名妇代会主任的年工资在在800元以上，占24。她她们都处在集体经济较好的村村，或是妇代会主任被纳入““四大主干”范畴的乡镇，年年工资达到了村主干工资的880。调查显示，妇代会主任任的“经济主要来源”，靠““种植”、“养殖”的约占555，靠“经商”的占25，，只有4的人选择“工资”收收入。尤其值得一提的是，有有很多村的误工补贴采用固定定方式计算，如：策源乡上洞洞村给妇代会主任1年算122天误工，每个月计1天，每每天5元，固定1年60元工工资。如果妇代会主任要接待待上访的家庭纠纷当事人，或或开展别的工作，都是义务工工了。妇代会主任普遍反映，，做妇女工作无经费保障，就就靠奉献。如：水口镇某村妇妇代会主任住在交通方便处，，上级来人大多停在她家，茶茶水、酒饭钱贴了不少。村里里多年的帐未报，说也是白说说。搞实用技术培训的海报都都是她自费买的红纸、墨汁，，求人书写后送包烟表示感谢谢，再四处张贴，动员大家参参加，也没算“误工”。炎陵陵县是省级贫困县，缺少工资资报酬的妇代会主任没有工作作热情，她们的主要精力要放放在养家糊口上。调查中，““参政障碍”栏选择“经济负负担重”的占24，“个人目目标”栏选择“致富能手”的的占52。 素质低影响工作作水平。全县妇代会主任的平平均年龄为41岁。其中，445岁以上的62人，占300，50岁以上的有19人；；35岁以下的30人，占115。年龄大虽然有经验较丰丰富的优点，毕竟缺乏冲劲。。调查时，“个人目标”栏选选择“村主干”的，只占211，这与年轻人太少有关。妇妇代会主任的文化程度，600的人为“初中”；“高中以以上”的有57人，占28；；“小学”文化的有25人，，占12。调查显示，“参政政障碍”栏的最高选项是“文文化水平不高”，占33。妇妇代会主任多是消极依赖，被被动工作，缺乏自主、竞争意意识，很少提出有份量的建设设性意见，妇女工作手段和方方式有限。 3、缺乏管理与与指导是妇代会组织职能弱化化的重要原因 受经费制约，，村妇代会主任几乎不会主动动开展活动。她们都是按照村村党支部和镇妇联的要求做事事。换句话说，先有优秀的村村党支部，负责任的镇妇联主主席，后有