加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考.docVIP

加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考 我们党历来十分重视党党内监督和干部监督工作，特特别是近两年来，中央对这项项工作多次提出了明确要求。。江泽民同志在中纪委七次全全会上指出，做好干部工作必必须建立选拔任用干部的科学学机制和监督管理干部的科学学机制。胡锦涛同志在全国贯贯彻《干部任用条例》电视电电话会议上指出，加强干部监监督工作，是党政领导干部选选拔任用工作的重要环节，也也是防止用人上不正之风的重重要保证。曾庆红同志也多次次在有关会议上提出，要把对对干部选拔任用工作的监督，，作为干部工作的一项紧迫任任务，摆上重要位置。去年中中纪委和中组部联合发出了《《关于坚决防止和查处干部选选拔任用工作中的不正之风和和违法违纪行为的通知》，今今年月中央又颁布了《干部任任用条例》。这些都为搞好干干部选拔任用监督工作提供了了理论支持和政策依据。　　　一、实践情况 几年来，大大庆市在干部工作中，不断扩扩大民主，立足机制创新，强强化监督检查，对干部选拔任任用工作全过程进行严格把关关。特别是去年中组部把大庆庆市确定为干部监督工作联系系点以来，通过进一步深化干干部人事制度改革，初步形成成了比较完备的干部选拔任用用工作监督机制。 第一，主主动防范，强化对违反《条例例》行为的监督。一是严把任任前审查关。主要是实行了调调整干部提前备案审查制度。。从年开始，明确规定，各县县区委、市直各单位部门在调调整干部前，必须将调整方案案报市委组织部，由干部监督督机构对其选任过程的推荐、、考察和酝酿等环节，以及任任职资格条件进行重点审查，，对不符合《条例》等有关规规定的不予审批。这项制度实实行以来，先后审查干部批，，审核出不符合要求配备的干干部人，都及时进行了纠正。。为了便于群众及早提供情况况和进行监督，从年开始，还还实行了考察预告制，扩大了了知情范围。二是严把督促检检查关。年以来，加大了对执执行《条例》情况的督促检查查力度，制定了《关于对条例例执行情况的检查办法》，先先后进行了次集中全面检查，，保证了《条例》的贯彻落实实。为了畅通监督渠道，还实实行了干部工作特邀监督员制制度，选派了十几名离退休老老同志，担任贯彻执行《条例例》监督员，不定期深入到各各县区、各单位部门抽查《条条例》的落实情况，发现问题题，及时反馈。三是严把查处处惩戒关。对违反《条例》的的行为绝不姑息迁就，坚持做做到发现一起，查处一起。年年以来，大庆市委先后对起违违反有关规定提拔调整干部的的问题进行了调查，取消了干干部任免决定，对有关单位和和有关人员给予了严肃处理。。 第二，扩大民主，强化对对干部选拔任用推荐环节的监监督。一是扩大了干部推荐中中的民主。无论是选拔任用党党政领导干部，还是确定后备备干部都要进行民主推荐。领领导干部个人推荐人选，也要要求在后备干部中产生，并在在本单位进行民主推荐，得票票数相对较多者方能确定为考考察对象。二是实行了推荐干干部责任制。集体推荐干部严严格履行报批程序，领导干部部个人向组织推荐人选要认真真填报《干部提拔推荐表》，，并署上自己的姓名。从今年年开始，大庆市委明确规定，，市、县区委书记碰头会沟通通干部情况、常委会研究干部部问题，必须出示推荐材料，，标明推荐人。如果提拔的干干部出了问题，追究推荐者的的责任。以集体名义推荐的，，追究集体责任和主要负责人人的责任，以领导干部个人名名义推荐的，追究个人的责任任。三是拓宽了选人用人渠道道。主要是探索并实行了公开开选拔制度。从年首次公开选选拔开始，经过几年的探索和和实践，已经逐步完善并形成成了一整套制度化措施。并于于年底，建立了全国首家公开开选拔领导干部试题库。目前前，题库中拥有试题万多道，，共为省内外多个单位和部门门提供了试题。迄今为止，全全市共组织公开选拔批次，选选拔干部名，其中处级干部名名，科级干部名。另外，还对对中层干部实行了竞争上岗。。几年来，共有名科级干部通通过竞争走上工作岗位，有名名科级干部在竞争中落选。 第三，健全制度，强化对干干部选拔任用考察环节的监督督。建立健全了相关制度，改改进了考察方法。先后实行了了考察预告制、差额考察制和和考察结果反馈制，扩大了民民主，进一步增强了考察工作作的透明度。在考察方法上，，实行了考察实绩采取类比法法、考察素质采取考学法、考考察不足采取排除法、考察廉廉政采取考廉法，克服了干部部考察工作的随意性。为了直直接了解考察对象的能力和水水平，探索并建立了干部任前前集体测试制度。就是把考察察对象集中起来，就某一问题题进行座谈，要求每人都要发发言，然后进行笔试。此外，，还实行了领导干部政治理论论水平任职资格考试制度，对对未取得政治理论水平任职资资格证书的，不能提拔使用。。目前，正在研究领导干部岗岗位任职资格制度和考察人员员资格制度。力争通过这些制制度，真正达到考实考准干部部的目的。 第四，明确责任任，