加强纪检监察干部履职能力的思考.docVIP

加强纪检监察干部履职能力的思考 ? ?? 十八届三中全会以来，中中央要求各级纪检监察机关要要聚焦党风廉政建设和反腐斗斗争这个中心任务，明确职责责定位，突出主业主责，转职职能、转方式、转作风，真正正把纪检监察机关的发力点聚聚焦到监督执纪问责上。落实实“三转”要求，基层纪检监监察干部履职能力还需进一步步加强。 我们清醒看到，当当前纪检监察干部与新的形势势和新的任务的要求确实存在在较大的差距，整体素质低，，履职能力不高，主要表现在在： ? ?综上所述，问题题的存在，不同程度地影响了了队伍的建设，究其原因，既既有客观的，也有主观的，归归结起来有三条： ? ? ?体制上的不合理。反腐败败斗争的深入发展，越来越多多地触及到体制、机制、制度度和管理等深层次的问题。当当前纪检监察组织的管理体制制、管理模式已经不太适应当当前形势发展的需要，体制改改革步伐比较缓慢，特别是领领导体制设置不合理，从纪检检监察组织的领导关系看，都都是受双重领导。一方面受同同级党委的领导，另一方面还还要受上级纪委的领导，而在在实际工作中，要真正监督同同级党委领导难。因此，工作作中出现“畏难情绪、怕得罪罪人”的情面观念等等，与领领导体制上的不合理有直接原原因。 ? ? ? 教育培培训不到位。在对纪检监察干干部的思想教育中，还缺乏针针对性和有效性，图形式、走走过场，如何从思想上去高度度认识纪检监察工作的地位和和作用还不够，只停留在一般般的认识水平上，因此，缺乏乏与时俱进、开拓创新意识。。在业务知识上，大多数纪检检监察干部知识更新不快，缺缺乏新知识。一方面自身学习习不努力，往往以工作忙为借借口，学习上缺乏韧劲、钻劲劲，只满足于一知半解；另一一方面，给予必要的培训机会会很少。有的干部在纪检监察察岗位上８、９年从未受到过过一次正规的业务培训，有的的部门、乡纪检干部，参加过过一些培训，但层次较低、次次数少。由于知识更新慢，只只凭原来的知识就很难适应新新形势下的纪检监察工作，这这是导致素质不高的一个重要要原因。 ? ? ?观念上上的不更新。纪检监察工作的的地位和作用，虽然在实际工工作中已逐步体现出来，但在在一部分领导干部的思想观念念中，存在着不少误区。有的的认为设立纪检监察组织是硬硬任务，不设不好，但对开展展工作就不够重视了，认为只只要经济搞上去了，小问题查查不查无所谓，往往对于纪检检监察工作能够促进经济发展展认识不足，甚至在一些同志志头脑中还不同程度地存在着着纪检监察工作会“阻碍”经经济发展的错误观念；从纪检检监察干部本身看，也存在着着“干经济工作吃香”的片面面思想认识。由于这些模糊观观念的存在，对纪检监察机构构的建立和健全，人员的配备备和管理，就显得不够重视了了，从而影响了队伍的建设，，这是干部力量薄弱，管理疏疏漏的又一个原因。 ? 　　三、对策及措施 ? ? ? 针对目前纪检监察队伍伍中存在的问题，必须采取综综合措施，狠抓干部整体素质质的提高，保证纪检监察队伍伍的健康发展。 ? ? ??要加快体制改革的步伐，理理顺关系，优化人员配备。为为进一步加快体制改革的步伐伐、理顺各种关系、优化人员员配备。在体制上，应着重强强化上级纪委的垂直领导，要要加大重点领导的力度，这样样更有利于对同级党委、政府府及其组成人员的监督，最大大限度地减少监督的空白点。。在理顺关系上，对垂直管理理的单位，要与他们主动沟通通联系，要多给予关心、帮助助，加强对他们的管理和领导导；在人员的配备上，要考虑虑干部的优化组合，注意老中中青的结合，保证纪检监察干干部队伍的生机和活力。严格格把好入口关，适当补充和吸吸收法律专业、经济专业的人人才，重点充实办案人员，进进一步改善队伍知识结构。 ? ? ?加强培训学习，培培养复合型人才队伍。腐败与与反腐败斗争的严峻形势要求求我们必须加强纪检监察干部部的学习教育，特别是对法律律知识、经济知识、管理知识识方面的学习教育。加强纪检检监察干部的学习教育，一靠靠单位组织；二靠纪检监察干干部自身。从单位上讲，要有有计划、有组织地加强纪检监监察干部教育培训，可以组织织一些专家、教授进行专题讲讲座，选派一些纪检监察干部部参加在职培训，鼓励他们参参加法律、经济、管理等方面面的自学考试。从纪检监察干干部自身来讲，要树立终身学学习的理念，把学习当成一种种责任，向实践学习，向群众众学习，坚持在学中干、干中中学，把学与思、知与行统一一起来，做到学以致用、用以以促学，自觉把学习成果转化化为谋划工作的思路、促进工工作的措施，做一个懂法律、、懂经济、懂管理知识的学习习干部。不断提高提高预防腐腐败的能力和提高查办案件的的能力。 ? ? 加强干部部作风建设，造就作风过硬的的纪检队伍。打铁需要自身硬硬。纪检监察干部既是执纪者者又是监督者，这就需要我们们的作风更加过硬，随时随地地经得起检验，做到一身正气气、两袖