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加强组工干部党性修养调研报告 加强组工干部党性修养调调研报告 3月17日，中共共中央政治局委员、中央组织织部部长李源潮在全国组织系系统深入推进“讲党性、重品品行、做表率”活动视频会议议上强调：组工干部必须做党党性最强的干部。这是新时期期新形势下对组工干部最刚性性的要求，也是组工干部最好好的人生坐标。结合李源潮部部长的最新要求，我对全市组组工干部党性修养现状进行了了深入调研，现将调研情况报报告如下： 一、我市组工干干部党性修养存在的突出问题题 1、不注重理论学习。部部分组工干部理论素养和水平平不高、不能运用科学的世界界观和方法论观察、分析和解解决实际问题，以致出现种种种偏差和错误，无法在思想上上、政治上与党中央保持高度度一致。 2、政治意识弱化化。不能认真遵守和执行党章章，在重大原则问题上把握不不准正确的政治方向，缺乏政政治敏锐性。 3、群众路线线“抽象化”。少数组工干部部口头上承认群众路线，行动动上不执行群众路线，对待群群众态度冷漠，言语冷淡；对对待群众所反映的问题不闻不不问，推诿掩饰；制定方案、、文件时不愿意深入基层、深深入群众了解实际情况，不愿愿意向群众学习，只凭个人主主观想象。 4、廉洁自律的的思想防线不够牢固。有的组组工干部心态失衡，心理不够够健康，在工作中不同程度地地存在徇私说情、搞关系、凭凭个人好恶取人的不公道不正正派的现象；有的组工干部不不敢坚持原则，碍于面子，受受人情关系羁绊，忘记组织纪纪律，为人所托，帮人跑关系系，带人走门子甚至跑风漏气气，违反干部人事工作纪律；；有的组工干部放松自我要求求，平时或下基层对请吃、请请玩等不能严格自律。 以上上所述为现阶段组工干部党性性修养存在的一些问题，如不不及时加以解决，会严重损害害组织部门和组工干部形象。。 二、存在问题的原因剖析析 1、思想认识存在偏差。。有的组工干部自认为在组织织部门工作，政治待遇和其他他方面就比其他人优越，高人人一等，便产生自我满足、自自高自大的思想，滋生了“官官念”，沉湎于“发号施令””、布置任务；有的组工干部部自以为进了组织部门，捧上上了“金饭碗”，有一劳永逸逸、不求进取的思想，缺乏居居安思危、紧跟时代、勇于创创新、知难而进、时刻准备应应对新挑战的观念。 2、学学习积极性不高。目前组织部部工作任务十分繁重，牵头抓抓总的工作很多，组工干部经经常处于紧张忙碌、被动应付付的高压状态，工作疲于应付付，无法静心学习。还有，受受社会潜规则影响，有些组工工干部在一定程度上存在急功功近利思想，心态浮躁不稳，，无心向学。有的组工干部对对理论学习认识不足，认为学学不学没关系，工作照样应付付得了，不必吃那个苦；有的的认为干部使用不看工作水平平，认为学习提高是多余的；；有的认为学习其他领域知识识一时半会无助于业务工作，，只要对组织工作业务熟悉，，凭经验足以开展工作，习惯惯站在党务工作角度看问题，，对党的路线方针政策理解不不够深入。 3、社会变革和和不良风气影响。少数组工干干部受利益驱动，追求个人价价值、讲实惠，急功近利，心心态浮躁，不愿意深入基层调调查研究，不下功夫探索和研研究新形势下做好组织(来源源：文秘网 http:///）工作的新途径新方法，这这在很大程度上影响了组工干干部的党性修养。在市场经济济条件下，资本主义腐朽思想想文化也随经济全球化渗入组组工干部队伍，在一定程度上上侵蚀了组工干部队伍的战斗斗力。 三、加强组工干部党党性修养的的几点对策 结合合夏部长对落实全国组织系统统深入推进“讲党性、重品行行、做表率”活动视频会议精精神的讲话，提三点粗浅对策策： 1、以“五个第一”为为根本要求，提升选人用人标标准。研究制定出比选拔一般般公务员要求更高、更严、更更明确的具体选人标准，认真真把好选人用人关，从源头上上保证组工干部质量。具体来来讲，就是要坚持“五个第一一”的标准。第一标准是党性性很强。要选用政治坚定、党党性观念强、道德品质好、人人民群众爱戴的好干部进入组组织部门。对不讲党性、党性性不强的干部，坚决不能选调调。第一品质是公道正派。要要选用处事公道、做人正派的的干部。要选用敢于坚持原则则，敢于实话实说的干部。第第一精神是甘为人梯。要选用用埋头苦干、甘于奉献、乐于于清贫的干部。要选用甘为““绿叶”和“铺路石”、甘当当无名英雄的干部。对那些做做了一点工作就伸手向组织要要这要那的干部要坚决清除出出组工干部队伍。第一纪律是是严守秘密。要选用忠于党、、忠于人民、守得住秘密、不不跑风漏气的干部。第一操守守是廉洁自律。要选用能从严严要求自己、从严约束自己、、抵得住诱惑、耐得住腐蚀的的干部。 2、以“四力”为为核心内容，加大教育培养力力度。建立和完善组工干部教教育培养机制，既注重整体开开发，也注重个体开发，根据据岗位的要求和组工干部 education