劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见.docVIP

劳教所执法执纪专项教育整顿剖析材料及整改意见 15份份征求意见函，设立了专项教教育整顿的征求意见箱，1554名劳教人员无记名问卷调调查等形式，共征集到意见332条。又通过围绕司法部范范方平副部长提出的第二阶段段重点查摆的10点内容、本本所《执法执纪专项教育整顿顿实施方案》中列出的教育整整顿重点8大项22条内容，，认真地进行了对照查摆，深深刻地进行了理性反思，按问问题进行了分类，初步查摆出出了我所在执法执纪方面还存存在的突出问题有四大方面，，共16种表现，分析了问题题的主要原因，明确了整改重重点和具体措施。一、存在的的突出问题及主要原因 一是推行依法治所、、文明管理、劳教人员行为规规范等方面，法规部令早有明明文规定，但如何采用先进科科学的现代化管理方式赋予实实施，并取得明显成效没有新新的突破，目前仍还只立足于于和满足于不跑人、不出“四四防”事故的工作水平上。 二是在处理劳教教育改造与与劳教生产关系问题时，没有有摆正二者之间的关系，有言言行不一表现，即说起来教育育改造重要，但做起来却重生生产、轻教育改造。 三是在在处理场所安全管理与改造质质量关系时，有存在重场所安安全管理、轻教育改造质量的的偏差。 四是在处理劳和逸逸关系问题时，有存在着重生生产经济效益、轻合理安排休休息倾向。如对蜂鸣器生产听听机工序任务较重，难度较大大，没有很好组织技术力量进进行技改攻关，制定出一套科科学合理生产操作方案，致使使该工序劳动的部分劳教人员员因完不成额定生产任务而出出现超时劳动现象。 存在上上述问题主要原因有二：一是是对党的“教育、感化、挽救救”劳教工作方针和有关政策策精神实质把握不够准确，理理解不够深透，因而对所里出出现的一些与劳教工作方针、、宗旨相偏差的行为，缺乏政政治敏锐性和鉴别力。二是对对党的劳教工作方针理解和认认识上有误区：认为劳教场所所安全“四防”工作和经济生生产是硬指标，教育改造质量量和效果是软任务，没有把安安全“四防”和劳教生产作为为提高教育改造质量和效果的的重要手段，因而忽视了“教教育、感化、挽救”的目的和和质量要求。 敬业爱岗意识识不强，求真、务实、高效的的工作作风不够扎实，主要表表现在以下五个方面： 1、、工作作风不够扎实，工作效效能发挥不够好。存在着开会会布置任务较多，听汇报较多多，深入基层掌握实情不够。。工作检查注重形式较多，讲讲求实效不够；对工作质量满满足于一般水准上，如当班不不出事的较多，提出高标准高高质量高效率的较少。因而机机关工作效能没有得到最佳发发挥，中队忙碌于日常事务，，人力资源利用不够充分，出出现少数干警人浮于事、上班班窜岗闲聊看电视议体育彩票票，言语不文明不规范呼人别别名绰号等违反工作纪律的行行为表现。 2、执行制度不不到位，工作不够规范，缺少少实事求是的精神。如个别部部门对干警的违规违纪行为发发现不及时，处理不果断，查查纠不得力，甚至还有怕查处处影响年终效能考核成绩，而而采取避重就轻、隐瞒不报的的错误做法，给所里工作带来来负面影响。 3、少数部门门之间存在着工作不够协调现现象。工作上有本位主义思想想、互相推诿、相互扯皮、内内部不很团结的不良表现。 4、安全防范意识不强，麻麻痹大意思想突出。少数干警警工作期间中途离岗，值、带带班巡查不到位，存有侥幸心心理。安全检查有流于形式表表现，对生产电路、生产工具具、危险品管理检查不严格，，整改措施不具体不到位，对对大包干、大排查工作抓得时时紧时松。 5、对劳教法律律法规缺乏深入扎实的研究，，尤其对少数消极怠工、顶撞撞干警的劳教抗改尖子，至今今还缺乏一套科学灵验的管教教措施。 纪律观念淡化化，廉政意识不强，主要表现现在以下两个方面： 1、中中队干警与劳教人员生活、住住宿接触较多，情感交流也较较多，因而少数干警有放松对对自己的廉洁自律要求。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close at