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公司年休假管理办法范文 ××公司年休假管理办法 第一章? 总 则 第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。 第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。 第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。 第二章? 休假的范围和标准 第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。 第五条 员工年休假标准： （一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天； （二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。 第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的； （二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的； （三）当年离岗脱产学习满1个月的； （四）当年事假累计超过10天的； （五）当年病假累计超过15天的； （六）当年病、事假相加超过20天的； （七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。 第三章? 休假的