落实职业健康检查的调查报告.docVIP

落实职业健康检查的调查报告 ab血型测定、红白细胞胞计数、血红蛋白等21项检检查、结石、结核检查等。 员工自我保护护意识薄弱。接触职业危害的的企业一线员工普遍学历较低低，员工的自我保护意识不强强，主要表现在以下三个方面面：一是思想上不重视，为了了图省事，违章操作现象时有有发生；二是怕因为健康状况况不佳，导致薪资减少、失业业或无法顺利离职，因此员工工一般不愿意配合完成岗前体体检、在岗体检和离职体检；；三是对职业危害的认知非常常有限，不清楚职业病危害的的严重性，对如何进行自我保保护等基本知识缺乏了解，甚甚至不清楚参加职业健康检查查是法律赋予员工的权利，这这都使得职业病防治的效果大大大降低，职业健康检查的覆覆盖率处于低水平。 处罚落落实不到位。《职业病防治法法》中针对用人单位的处罚规规定有8条，用人单位如被发发现未按《职业病防治法》落落实员工职业健康检查，由卫卫生行政部门区别不同情况分分别按2-20万标准予以处处罚，构成犯罪的，依法追究究刑事责任。处罚看似严重，，但目前还没有那家企业被处处罚过。这在不知不觉告知用用人单位这样一个信息：职业业健康检查一个样，不检查也也一个样。导致工作场所危害害因素日常监测和为员工提供供职业健康检查难于落实。 2～～3年便会由国家有关部门另另行发文将职责进行轮换，相相关部门不作为、推卸责任屡屡见不鲜。致使监督检查工作作无法落实，规定也只能留于于形式。 200家企业家到县城和和乡镇投资办厂，员工数量以以千计算，这些员工对我县的的经济发展做出重要贡献，但但职业健康却没有得到保障，，突出表现在职业健康检查的的机构配置上空缺现象。到目目前为止，我县没有一家有资资质的机构可以进行职业健康康检查。整个河池市也没有几几家有资质的职业健康检查机机构供企业选择，职业健康检检查、职业病诊断等依旧需要要提前预约排队，gdp总量和增速皆无法匹匹配。 2015年5月1日开始始执行的《职业健康检查管理理办法》才对医师资格提出要要求，然而依旧比较简单，导导致每个职业病诊断医师的认认知水平参差不齐，尤其是对对法律法规认知的不一致，导导致有些地方出现无处进行职职业健康检查、无法诊断，从从而延误了员工的治疗。加之之新职业病种类的日渐增多，，只有省级的职业病防治院才才具备各个病种的职业健康检检查和职业病诊断的能力，这这就造成职业健康检查和诊断断接诊能力因病种资质数量的的差别，出现接诊能力严重失失衡的状态。 加大职业病危危害和防治知识的宣导和培训训，积极发挥政府与媒体的作作用。通过近期到各企业检查查发现，至少有80%的员工工没有职业病这个概念，甚至至一些企业负责人也不知道什什么是职业病。针对这种状况况，必须要加大职业病宣传力力度。深入企业，采取培训、、出板报、发宣传单、发短信信等形式进行宣传。让企业负负责人树立健康促稳定、健康康促发展、健康促增收思想。。同时，增强员工的自我保护护意识，促使健康观念逐步转转变。意识的提升需要的是耐耐心和不断重复来强化认知，，当职业病防治知识被社会所所熟知的时候，员工自我保护护意识的增强，便会督促和监监督企业完善职业病防 提高违法成本，将将职业健康检查费用纳入社保保基金体系。根据每家企业职职业病危害的程度而有所不同同，职业病危害程度越大，企企业付出的违法代价应该越高高。虽说这不是最好的方法，，但至少在某种程度上可迫使使企业守法经营。另外，针对对职业健康检查费用高的状况况，可以从现行的制度上进行行对应的调整，职业健康检查查费用可以采取社保基金与企企业共同承担的方式来实现，，社保基金和企业按照一定的的比例支付员工的职业健康检检查费用；另一种方案是职业业健康检查费用由社保基金完完全承担，但前提是企业按照照法律要求为员工购买工伤保保险。这将大大降低企业因此此付出的成本，企业也将有更更加强烈的意愿和积极性主动动依法履行义务。 明确部门门职能，社会与媒体参与监督督。将安全生产监督管理部门门和卫生部门的职责和职能确确认清楚，清晰执行，最大程程度的减少相关部门间的责任任推诿。加强对执法和监督人人员的法律、专业和素质水平平的提升。对现行的法律法规规进行不断完善，使职业病防防治监督管理工作更加透明，，以便社会和媒体的监督。 针对职业病发病的地域特点点，针对性配置专业人员，提提升技术实力，加强与当地三三甲医院的合作。先是针对不不同区域的职业病发病特点和和集中程度，有针对性的增加加对应区域的职业健康检查和和诊断资质，简化资质申请的的流程，缩短审批时间。接着着，针对职业病的区域性爆发发特点，分散和增加对应的职职业病研究中心和实验室，以以分散上一级职业病防治院的的检查和诊断压力，平衡发展展职业病检查与诊断的专业能能力。然后，对符合条件的机机构少、体检医务人员缺乏，，又或者出现职业健康检查和和诊断为不同机构的情况，应应加快增