人力资源管理师2级复习要点(第三章).docVIP

人力资源管理师2级复习要点(第三章) 本文由SZ依猫贡献 ,,,,,,,,,,,,,,,,xls文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 ,,,,,,,,,,,,,,,,第三章 ,,,,,,,,,,,,,,,,培训与开发 ,,,,,,,,,,,,,,,,培训规划概念,,,,概念,,,,概念是HR的重要组成部分,是在培训需求分析的基础上从总体发展战略的全局出发根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目对象内容规模时间评估标准负责培训的机构和,,,,人员培训师的指派培训费用的预算等一系列工作的统一安排。,,,,制定培训规划的要求,,,,1.系统性:设立到实施的程序和步骤保持统一性,,,,一致,可确保工作序进行,保证各项目之间的联系,,,,及目标的一致性.,,,,2.标准化:确立并执行正式的培训规则和规范,,,,3.有效性:休现出可靠性\针对性\相关性\高效性,,,,4.普遍性:适应不同的工作任务对象培训需要.,,,,教学计划内容,,,,是实施培训计划提高教学质量确保,,,,1.适应性,,,,教学工作顺利进行,实现培训总目标,,,,的具体执行性和操作性计划(主要依,,,,2.针对性,,,,据\行动方案),,,,1.教学目标,,,,2.课程设置,,,,3.教学形式,,,,3.最优化,,,,4.教学环节,,,,5.时间安排,,,,培训课程的要素