第四讲 重复博弈a.ppt

* * 问题提出：厂商提供较高的工资w，可以促进工人努力工作，但是也增加了成本，因此需要确定一个适当的工资率；工人根据自己的能力决定拒绝或接受这个工资水平。如果工人接受工作，可以选择努力工作或者偷懒。 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 * * 原博弈的结构（原博弈为一个两阶段动态博弈）： 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 工资率w 厂商 个体户w0 努力工作 偷懒 工人 拒绝 接受 接受 (0，w0) (y－w，w－e) (py－w，w) * * 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 原博弈结构的说明：如果工人努力工作，其付出的代价为e，但会获得一个y0的高产量；如果工人偷懒，其仅仅有概率p获得高产量，而获得低产量的概率为(1－p)。厂商只能通过产量判断工人的努力程度。(产品的价格为1) 一次性博弈的结局：在厂商必须支付工资w条件下，工人将选择偷懒；此时厂商的收益(py－w)很可能是负值（概率p很小），因此其支付的工资w很低(ww0)，工人将选择个体户。 * * 下面分析无限次重复博弈中，厂商是否可以通 过支付一个高于个体户w0的工资率w* (w*w0)，促 使工人努力生产。 触发策略： 厂商：第一阶段支付较高的工资率w*；如果在前（t－1）阶段产量都为y，那么第t阶段继续支付；否则解雇w＝0。 工人：如果工资率高于w0则接受。如果在前 （t－1）阶段工资率都为w*，第t阶段继续努力工 作；否则偷懒。 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 * * 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 工人的策略分析：如果工人努力工作，则无限次重复博弈的总收益： (7) 如果工人偷懒，第一期仍可获得工资w*，但是第二期以(1－p)概率得到低产量，被解雇后从事个体户得到收益w0；以p概率获得高产量，则无限次重复博弈的总收益： ,整理可得： (8) 当满足（7）≥（8）时，工人努力工作将获得更高收益，解得： （9） * * 结论分析：为了促使工人努力工作，除了要提 供补偿从事个体户的机会成本w0和努力工作的成本 e以外，还要提供一个促进效率的工资 e(1－δ)/δ(1－p)。其值大小与工人努力工作付 出的成本e、贴现系数δ的大小、偷懒也可以获得 高产量的概率p有关。 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 * * 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 具体关系为：努力工作付出成本e越大、贴现系数δ越小（工人注重当前收益）、偷懒也可以获得高产量的概率p越大，那么为了促使努力工作提供的效率工资水平也越高。 在计划经济体制下，偷懒难于被发现（概率p接近1），为了促使工人努力工作，应该提供较高的效率工资，同时采取可信的解雇威胁。但是由于计划体制工资几乎处于固定水平的刚性状态缺乏激励，又缺乏灵活的用工体制无法对偷懒工人加以解雇惩罚，因此体制僵化，缺乏活力 * * 厂商的策略分析： 如果厂商一直提供满足（9）式的工资率w*， 相应地工人选择努力工作，在无限次重复博弈中厂 商的总收益为： (y－w*)/(1－δ)。 如果厂商解雇，则总收益为0。 因此，满足条件(y－w*)≥0，厂商一直提供效 率工资w*。 结论：当满足条件(y－w*)≥0和（9）式时， 上述触发策略构成无限次重复博弈的子博弈完美纳 什均衡。 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 综上所述，在满足 的条件下，双方的触发策略构成一个纳什均衡。而上述两式实际上意味着 即工人努力的产出扣除努力负效用后的剩余，必须不小于工人作个体户的收入即机会成本，加上一定比例的取决于努力负效用、贴现系数和偷懒可能得高产量概率的附加部分。 最后这个不等式正是存在有效工资率，工作激励有效的基本条件。 4.3.5 无限次重复博弈效率工资模型 * * 该模型的进一步分析： （1）现实中是否会因为工人的一次偷懒而解雇？ （2）如果存在其它厂商可供被解雇的工人继续就业，解雇的威胁是否可信？ 4.3.5 无限次重复博弈的效率工资模型 * 这个故事说明了长期关系对博弈行为的重要影响。如为什么人们偏爱到商场买东西而不是走街串巷的小贩。长期关系下，人可能为长期利益而在牺牲眼前利益。 * 博弈论第六章 重复博弈的类型 * 第三节 无限次重复博弈 （一）案例分析 1.案例：网上书店的价格大战