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论新形势下的企业文化建设 进入21世纪，展望世界经济发展的前景，回顾我国国有企业几十年来的改革实践，再看今天迅速发展而又存在的一些问题，我们都会深深感到，国有企业如何适应社会主义市场经济体制和世界经济发展趋势，已经成为我们的经济实践和理论研究紧迫的历史性任务。从理论研究来说，有一系列重大课题摆在我们面前，其中之一，就是关于社会主义市场经济形势下的企业文化建设问题。 （一）企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。其内容主要包括企业价值观、企业精神、企业哲学、企业道德、企业准则、企业风尚和企业形象等等。企业文化既继承了行为科学重视人的因素和以人为中心的管理思想，又有了新的发展。它与行为科学相比，不是把人自发形成的心理素质放在首位，而是把培育人的价值观和道德观放在首位；不是以满足单个的需求为主要方法，而是以培育群体价值观和企业精神为主导因素去实施和推动整个企业管理，充分调动人的积极性。它重视观念形态在管理中心的主导作用，视企业精神为企业管理的灵魂，把树立良好的企业形象作为己任，实现了从以个体为中心管理向群体中心管理的转变，这在管理思想上是一次大飞跃，是一个进步，是科学的，是应该拿来为社会主义市场经济服务的。 十多年来的实践证明，企业文化是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是企业培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重要途径，也是进行职工思想政治工作的重要内容。党的十四大在确定社会主义市场经济体制改革目标的同时，明确提出要“搞好企业文化建设”；十四届三中全会《决定》也把“加强企业文化建设”作为改革和完善企业组织管理制度的重要内容；江泽民总书记在十五大报告中指出；“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争，面对世界范围各种思想文化相互激荡，面对小康社会人民群众日益增长的文化需求，全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”企业文化是社会主义文化的重要组成部分，理应承担十五大报告提出的这一任务。以上足以说明加强企业文化建设的重要性。尤其是在当前企业深化改革、转换机制、建立现代企业制度的新形势下，企业文化的重要性愈发地显现出来。 首先，它有利于深化企业改革。企业文化属于企业的经营理论、管理方式、价值观念、群众意识、道德规范等许多方面。加强企业文化建设，变革文化观念是深化企业改革的首要任务。企业经营管理者的文化观念直接关系到企业改革的深度和广度，关系到市场经济体制完善的速度和质量。没有先进的文化观念做指导，没有进步的文化氛围为条件，就不会产生企业管理者先进的思维方式和行为方式，也不会有先进的管理行为和改革措施。而企业文化可以积极培育职工共同的价值观，协调和引导人们的行为，增强企业疑聚力和向心力，为实现企业改革和经营目标同舟共济、协力奋斗。 其次，有利于促进生产经营。企业文化建设与生产经营是相辅相成、相互促进的。企业是市场经济的主体和微观基础，激烈的市场竞争迫使企业提高管理水平，而企业文化是建立和完善现代企业制度、加强科学管理的一种必不可少的手段，它与企业的物质建设相结合，就会产生强大的生产力。因此说，企业管理只有建设在企业文化这个根基上，才有管理的现代化。这是因为现代企业管理必须以人为本，企业文化建设可使管理富有人情味和人文精神。加强企业文化建设能够促使企业开发更多的市场适销产品。现代产品中的科技含量和文化附加值越来越高，这就必然要求企业在产品的构思、造型、款式、风格、装潢、包装、商标、广告等方面体现出文化特色和美学价值，展示着一定的文明水平。市场开拓需要文化支撑。企业在开拓市场过程中，企业形象是一种力量，是重要的无形资产。扩大企业的知名度和信誉度，注重企业形象，是增强企业竞争力、摆脱企业困境、稳步发展的重要途径。 第三，有利于增强企业综合竞争实力。企业间的竞争归根结底是人的素质的竞争，企业文化素质的品位高低是企业综合实力的集中表现。当前，我国企业职工的文化素质与社会化生产的要求仍有一定的距离，与国际国内日益加剧的市场竞争形成强烈的反差。因次，抓好企业文化建设，有利于提高广大职工的科技水平和文化素质，建成具有较强竞争实力的现代企业。 第四，有利于社会大文化和社会主义精神文明建设。企业是社会主义市场经济的主导力量、国家政权最重要的物质基础和基本单位，理所应当是社会大文化建设和社会主义精神文明建设的主要力量和重要阵地。大气侯由无数小气侯构成，小气候影响大气候。如果我们所有的国有企业都能搞好企业文化建设，就能较好地完成江总书记在十四大和十五大提出的社会主义文化建设和