员工处罚管理m办法.docVIP

xxxx公司 员工处罚管理办法 为加强企业管理，提高员工的工作积极性和自觉性，促进员工遵守公司劳动纪律和各项规章制度，保质保量完成各项工作任务，制定本管理办法。 一、劳动纪律 1、上班迟到（早退）：迟到或早退5分钟以内处罚20元/次；迟到或早退5-10分钟，处罚40元/次；10分钟以上，20分钟以下处罚100元/次，20分钟以上按事假半天处罚。 2、一个月内（与计薪日相同）累计迟到（早退）三次以上者均以旷工一天处理，以此类推。由行政人事部将考勤提交计划财务部在员工当月工作中扣除。 上述两条扣除计算办法：违纪员工本人月工资÷21天。 3、休假：员工休息应提前请假。未请假或未经受权人批准，擅自休息视为旷工。 4、会议迟到：参会人员应至少提前2分钟进入会场。每迟到一次处罚20元。 二、会场纪律 1、参加会议人员需将手机调至震动或静音。召开会议时手机每发出一次响铃处罚20元，发出第二次处罚40元，以此类推。 2、因工作需要接听电话，经会议主持人批准后离开会议场所接听。每违法一次处罚20元，第二次处罚40元，以此类推。 三、工作配合 1、部门未保质保量按时完成工作任务时，有处罚标准的，按处罚标准严格执行；没有处罚标准的，由部门分管领导提出处罚意见或提交公司总经办办公会决定。 2、主责部门完成工作若需要其他部门配合的，应及时督促配合部门提供协助并负有提出预警的义务。主责部门既未完成工作任