员工处罚管理果制度.docVIP

员工处罚管理制度 1、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予10——20元或10——20个体罚罚款及予以警告处分： 1-1、 上班时间不按公司规定穿着工作装或穿戴劳动防护用品的； 1-2、 在工作时间离岗、串岗、脱岗等或大声喧哗的； 1-3、 下班后未关闭设备或照明设施电源、未能打扫工作台、工作场 所或未达到卫生标准要求的； 1-4、 在卖场或其他明令禁止吸烟的区域内吸烟的； 1-5、 工作时间内从事与工作无关的事情的； 1-6、 随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁的； 1-7、 与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的； 1-8、 无故迟到、早退或中途脱岗10分钟以上的； 1-9、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意，打瞌睡的； 1-10、上班期间未按规定履行有效请假手续私自外出的； 1-11、接待顾客期间严禁私自接打电话； 1-12、在公司安排的培训课程或应参加的相关会议中迟到、早退的； 1-13、因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量质量事故超出标准10%的（刻划产品、饰品损坏等） 2、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则，凡满足下列情况的员工，公司将给予50元罚款或予以严重警告处分： 2-1、 在工作中有虚报或隐瞒工作上的错误且未给公司造成损失的； 2-2、 因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量事故的； 2-3、 无正