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2016-12-07 发布于重庆
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休假管理規定TLD-HRD-003.doc

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休假管理規定TLD-HRD-003

休假管理规定（试行）1.0目的为建立公司正常的工作秩序，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订本管理规定。 2.0适用范围深圳市同力德金属制品有限公司所有部门和全体员工。 3.0职责和权限 3.1 行政部负责本的制定、修改监督执行年休假根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排 4.6.3有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假女职工劳动保护特别规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假本方案解释部对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规有关予以实施。出入车间管理规定（试行）QG/KL-HR-007 4 1 / 6 文件编号: TLD-HRD-003 版本:A/0 2012-11-01发布 2012-11-01实施休假管理规定（试行）TLD-HRD-003 第1页共5页编审：批准：