护理管理第五章 _培训课件.pptVIP

护理管理与科研  第五章 护理人力资源管理 学习目标： 1.说出人力资源管理目标、管理特点。 2.说出护理人力资源的特点（补充）。 3.简述护理人员资源管理的意义、目标、内容。 4.能说出护理人员招聘的程序。 5.护理人员的职业阶梯与晋升内容 6.简述护理人员配置原则 7.能说出护理人员继续教育意义与途径、内容 8.学生会编制某病区护理人员排班表一份（一周排班）  人力资源管理是护理管理职能的核心任务之一，在护理管理中起着举足轻重的作用。护理人力资源管理职能就是通过对医院护理人员进行合理安排和有效利用，做到人尽其才，才尽其用，配合其他管理职能，提高护理工作效率，实现组织目标是人力资源管理的核心 。 第五章 护理人力资源管理  一、人力资源管理的目标和特点 （一）概念 人力资源（Human Resources）又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，对组织的效益和发展有积极作用的劳动力总和。 ☆人力资源管理 （Human Resources Management,HRM) 指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织、调配和使用，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人