公共人力资源r管理第2次作业.doc

本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列（? ）总称 ??(A)?规则 ??(B)?法律 ??(C)?知识 ??(D)?风俗习惯 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：A 解答参考： 2. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（? ）。 ??(A)?俸禄 ??(B)?品秩 ??(C)?薪级 ??(D)?等级 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 3. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（? ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 ??(A)?20世纪50年代 ??(B)?20世纪60年代 ??(C)?20世纪70年代 ??(D)?20世纪80年代 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 4. 作为一种常规性工具，（? ）在人力资源管理和整个组织管理系统发挥着基础性作用。 ??(A)?人员招聘与录用 ??(B)?员工培训与开发 ??(C)?员工激励 ??(D)?工作分析 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：D 解答参考： 5. （? ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训 ??(A)?任职培训 ??(B)?初任培训 ??(C)?专任培训 ??(D)?技能培训 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 6. （? ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在 ??(A)?以知识为本 ??(B)?以能力为本 ??(C)?以技术为本 ??(D)?以人力为本 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 7. 通过引入（? ），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。 ??(A)?绩效评估 ??(B)?绩效管理 ??(C)?绩效反馈 ??(D)?绩效改进 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：A 解答参考： 8. 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（? ） ??(A)?结构工资制 ??(B)?职务级别工资制 ??(C)?职务等级工资制 ??(D)?绩效工资制 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 9. 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（? ），突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。 ??(A)?职务工资 ??(B)?等级工资 ??(C)?绩效工资 ??(D)?结构工资 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：C 解答参考： 10. （? ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 ??(A)?国家权力机关的监控与约束 ??(B)?国家司法机关的监控约束 ??(C)?国家行政机关的监控约束 ??(D)?政党的监控约束 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：A 解答参考： 二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题) 11. “人力”是指人的劳动能力，包括（??? ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。 [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?智力 ??(B)?技能 ??(C)?知识? ??(D)?体力 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：A B C D 解答参考： 12. 下列属于过程型激励理论的是（?? ） [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?期望理论 ??(B)?公平理论 ??(C)?目标设置理论 ??(D)?需要层次理论 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：A B C 解答参考： 13. 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（???? ）。 [不选全或者选错，不算完成] ??(A)?工资 ??(B)?奖金 ??(C)?津贴 ??(D)?