8090后员工职场环境分析.docVIP

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 理解不同年代的人的无奈； ● 学会如何适应环境； ● 知道怎样改变自己。 80、90后员工职场环境分析 一、不同年代的“无奈” 被问到60、70、80、90后哪一代人更幸福时，很多人认为80后和90后更幸福，事实上，不同年代的人有不同的无奈，80、90后并不如人们想象的那么幸福。 1.80后的无奈 当80后不到结婚年龄的时候，人们有辆自行车就可以娶到媳妇；当80后到了结婚年龄的时候，他们没有洋房、汽车就根本娶不到媳妇。以前结婚要的“三大件”是手表、自行车和缝纫机，现在结婚更多的是倾向于房子、车子和票子。从这个角度来讲，80后没有人们想象的那么幸福，他们面临着很大的环境压力。 2.90后的无奈 当90后出生的时候，市场上出售的奶粉里都已经有毒了；当90后长身体的时候，他们只能吃垃圾食品了。90后生活的物质条件可能比80后要好一点，但他们可能面临其他方面更大的冲击和影响。 3.70后的无奈 当70后长身体的时候，吃粮要靠粮票，吃肉要靠肉票，买布要靠布票；当70后要买房子的时候，福利房没有了。70后的生长环境可能连基本的吃和穿等生存问题都面临一定的影响和压力。 4.60后的无奈 当60后出生的时候，他们赶上了三年自然灾害；当60后需要读书的时候，他们赶上了文化大革命。60后没有机会读更多的书，没有机会上大学，最终导致很多梦想都无法实现。 综上所述，仅仅就一个方面来说，人们无法简单地判定哪一代人更幸福或更不幸，每代人有每代人的压力和无奈，但同时每代人也有每代人的机遇和挑战。 二、学会适应环境 1.适者生存是真理 一个人无法选择出生的年代和环境，唯一能做的就是学会适应。实际上，不仅人类需要学会适应环境，在历史的长河中，动物界及社会界等已经做出了无数表率。 例如，长颈鹿长长的脖子并不是天生的，而是因为在生物进化史中，自然界发生了巨大的变化，地面食物缺乏，它们为了吃到树上的叶子，脖子便越长越长；骆驼的驼峰也不是一开始就有的，它是骆驼为了应对特殊且恶劣的沙漠环境，以储存更多的食物和养分来维持生命的动力而逐渐形成的；中国共产党之所以能够最终取得革命胜利，也是因为其能够在革命发展史上不断调整作战策略，适应中国的大环境。 无论是在自然界还是社会界，“适者生存”都是亘古不变的真理。80、90后生长在一个竞争如此激烈、发展如此迅速的社会大背景下，更需要不断地调整自身，更好地适应这个特殊的年代和环境，与当今社会的大环境融为一体。 【案例】 “最牛”女秘书 瑞贝卡是一个中国女孩，是某外企高管陆总的秘书。有一天晚上，陆总出差回来想要回办公室加班，却发现自己没有带钥匙，但陆总想起瑞贝卡有其办公室的钥匙，遂给瑞贝卡打电话，可是呼叫了很多次都是无人接听，发短信也没有回信。 遇到这种情形，陆总很生气，情绪也有些激动，愤怒之下就用英文写了一封措词非常严厉和强硬的邮件，将瑞贝卡骂得狗血淋头，陆总不仅将这封邮件发送给了瑞贝卡，还抄送给了公司内部的一些高管。这件事情就在小范围内传开了。 瑞贝卡收到邮件后很生气，考虑了两天，用中文回复了陆总一封邮件，并一气之下将这封邮件抄送给了大中华区的所有员工，包括高层管理者。邮件中，瑞贝卡据理力争，表明自身没有问题，并指出陆总说话的口气有问题，没有尊重她的人格和尊严。这样，事情就被进一步地扩大了。 后来，公司又有好事者将这封邮件转发了出来，在网络上引起了巨大的轰动。有关调查结果显示，绝大多数网友支持瑞贝卡的观点，认为领导不应挤占员工的私人时间，但这件事情最终给公司造成了一些负面影响，瑞贝卡不得不辞职。更严重的结果是基本上所有的外企都不敢再聘用她，也就是说，瑞贝卡以后很难在外企的圈子中生存了。 一封邮件将瑞贝卡的整个职业生涯毁于一旦。 在这个案例中，瑞贝卡赢得了尊严和舆论，却输掉了自己的未来。瑞贝卡被迫辞职不是因为她所做的事情存在错误，而是她将个人问题扩大化、公开化了，给公司的品牌形象造成了严重的负面影响。事实上，有时候认错并不代表做错了，更多的是代表一种态度和诚意。一个没有公司意识、团队意识和不懂得维护公司形象的人，一定没有办法融入环境，最终不是离开就是被离开。 人非圣贤，孰能无过。任何人都有可能会讲错话、做错事，甚至发错脾气。这时就需要进行换位思考，学会包容，进行有效地沟通和交流，调整自身可调整的状态和因素，尽量避免类似的事情再发生。意气用事是行不通的，因此，人的个性就需要进行调整和收敛。 2.适应环境的方法 《礼记·大学》中提到修身、齐家、治国、平天下，意为无论是治国、平天下，还是建立远大的抱负、齐家，都应该从修身开始，即修炼和完善自身。当一个人学会修炼和完善自身后，他就具备了一种能力，即影响力。人与人之间、人与环境之间是在相互博弈，当一个人的影响力足够强时，就可以影响和改