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- 2016-12-01 发布于重庆
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勞动法律手册
劳动法律实务手册
目录：
一、员工入职、合同续签
1、公司与应届毕业生签订的就业协议上学校没盖章，是否还有效？
2、劳动者到公司应聘时，公司有义务告知其哪些内容？
3、劳动者应在什么时候与公司签劳动合同？
4、公司在发出录用通知后如果决定不予录用时该如何处理？
5、劳动合同签订后，在尚未正式上班前如果公司又不想要该员工了，该如何处理？
6、新员工上班后拒绝与公司签订劳动合同怎么办？
7、劳动合同能否找人代签？
8、能否约定见习期？
9、劳动合同该由谁持有？
10、订立劳动合同，是否必须采用地方劳动部门制作的合同范本？
11、劳动者入职时公司是否有权要求统一体检？体检费用是否必须由公司承担？
12、大学应届毕业生到公司进行实习，如何约定双方的权利义务？
13、如何约定劳动合同中的试用期？
14、用人单位可以要求财务等特殊岗位提供担保吗？
15、劳动合同到期后没有及时续签书面合同，现员工不同意续签，该如何处理？
16、能否将员工在工作中取得的证件由公司保管？
二、工资、加班
17、试用期工资如何进行约定？
18、劳动合同中工资未约定或约定不清怎么办？
19、计算加班费以什么为基数？
20、计算最低工资标准时，哪些项目通常不包括在内？
21、劳动者在工作时间参加选举活动，是否应当支付工资？
22、没活干时给员工假期是否要发工资？员工能否解除合同？
23、员工请事假是否要发工资？
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