小学绩i效考核工作方案.docVIP

炉山镇公贤小学 教职工绩效考核工作实施方案 为了更好地调动广大教职工的工作积极性，强化教职工的岗位责任制，搞好我校的教育教学工作，充分发挥好绩效工资的激励作用。现根据《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》及炉山镇教育辅导站关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施方案精神，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，制定出科学性、适用性、适效性的绩效工资考核制度，从而建立充满生机和活力的学校管理体制，充分调动广大教职工工作积极性、主动性和创造性，努力办好人民满意的教育。 二、实施范围、对象、时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员；从2009年1月1日起实施绩效考核兑现绩效工资。 三、考核的基本原则 1、坚持按劳分配原则。 2、坚持优绩优酬原则。 3、坚持动态结构绩效工资制原则。 4、坚持民主、公平、公正原则。 四、绩效工资分配使用制 1、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取11%左右，设置班主任津贴。学校根据考核结果,按考核得分计发班主任津贴，11%的总额除以总的分数得每分多少钱，再乘以个人考核得分。计发班主任津贴。 2、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取7%，设置校长津贴。 3、炉山镇教育辅导站从奖励性绩效工资总量中提取1%的比例，设置教育教学科