管理研究方法论南开大学,王迎军教授Part8-2.ppt

 本章主要内容 一、理论的构成 二、理论的类型 三、理论的功能 四、理论与研究的互动关系 五、研究的类型 一、理论的构成 我们所做的一切研究都与“理论”有关，或者是应用一种或数种理论来解释问题，或者是验证某些理论，或者是发展某些理论观点。 许多人都想提出自己的理论，但在提出以前，最好先弄清楚理论是什么。 理论是与现实世界毫无关联的抽象摘要！ 理论是一组专门术语纠缠而成的迷宫！ 理论与实际的关系 “理论上很有效，但实务上行不通” 这句话只说明了某种理论不切实际。 理论与实际存在着密切的联系，有效的理论有助于帮助我们理解客观现象，并做出更为明智的选择。 优良理论的特点 理论是我们用以思考我们所面对的世界的一种方法。理论的存在有助于： 防止片面的认识，解释观察到的事实并指出更多的可能，建立起研究的形式和方向。 理论是由一组相互关联的概念构成的体系，这些概念中凝练着有关客观世界的知识。 科学的理论具有系统、严谨和能被验证的特点。 一项优良理论的原则，称为parsimony（精简）。一个精简的理论具有最少的复杂性，没有过量的或多余的构成要素。 理论的构成要素 概念：反映事物基本特征的思维形式，是人们在认识事物的过程中，撇开次要特征后抽象而成。范畴（category）是涉及同一现象的一组概念的进一步抽象。 概念是建构理论的基石，科学的研究成果都是通过概念加以总结和概括的。 概念丛（concept clusters）：概念所形成的相互关联的群体。这些概念相互增强，共同交织成意义之网。 波特的“五力模型”就为我们提供了一个概念丛。 理论的构成要素（续） 变量：是一种特殊的概念，每个变量都有多个属性，即变量可能的“值”。 假定（assumption）：所有概念都包括内定的假定，即关于哪些事物的本质是无法观察、或无法检定的陈述。通常我们把假定（或基本假设）作为必要的起始点。 “企业”这个概念建立在哪些假定上？ 理论的构成要素（续） 分类（classification）：介乎概念和理论之间的一点，有助于组织抽象复杂的概念。 理想型（ideal type）就是一种分类，它是一个纯粹的抽象模型，用以界定所要讨论的现象的本质，是范围较大、较为抽象的概念。 韦伯提出的科层组织的理想型，把科层组织和其他组织（如社会运动）区分开。尽管现实中没有一个组织与之完全吻合，但这个分类对研究很有用处。 分类本身就是一种研究，分类的另一个目的是发现同类事物的共性特征，以及与其他类别的区别。 例：韦伯的“理想型”科层组织 是受一套规则体系统治的持续性组织； 行为受到不讲关系的非私人性规则的管理； 有明确的分工，不同的职位分派给不同才能的人来担任； 行政活动、规则都以书面的形式处理、存档； 确立了层级权威关系，下级受上级管理； 个人没有职位的所有权，不能买卖他们的职位； 成员从组织而不是当事人处获得薪酬； 组织的财产与成员的私人财产是各自独立的。 理论的构成要素（续） 关系：理论应清楚地说明概念与概念之间是否存在关联，如果存在，它们又是如何形成的。 许多理论对变量的关联提出的因果性陈述，称为命题；从命题中发展出的对实证的明确的期望，称为假设（hypothese）。 范围：理论或概念都是从一定范围内抽象而成，带有抽象概念的理论比带有具体概念的理论有着更大的应用范围。 经验通则（empirical generalization）是最简单、最不抽象的关系。 实质理论（substantive theory）是指出自对某个特殊领域的关注而发展出来的理论（如下岗现象对在岗员工工作情绪的影响）。 形式理论（formal theory）是针对一般理论内某个广泛的概念领域而发展起来的理论（如激励理论）。形式理论又称为公设理论（axiomatic theory），特点是包含有一组假定为真的基本假设。 Zetterberg有关社会团体分工的命题 分工越细、共识程度越强； 越团结，每位成员与其他成员有互动关系的人越多； 每位成员有互动关系的人越多，共识越强； 共识程度越强，拒绝社会规范的人数越少； 分工越细，拒绝社会规范的人数越少； 每位成员有互动关系的人数越多，拒绝社会规范的人数越少； 分工越细，越团结； 越团结，共识程度越强； 每位成员有互动关系的人数越多，分工越细； 越团结，拒绝社会规范的人数越少。 二、理论的类型 我们这个世界上存在着形形色色的理论，有些理论实际上是一种哲学观念或一种价值观，有关方法论的研究通常不对这些理论进行探讨，有些理论只是一些简单的经验通则，其对客观世界的解释能力非常有限，有些则构成的复杂的理论体系。 研究对象的层次 宏观层次（macro-level theory）的理论关心的是较大型的群体，如经济制度（涉及到所有企业）、社会文化等。 微观层次（micro-leve