培訓管理制度81.docVIP

? 标题 文号 页数 制定部门 人力行政部门 批准人 ? 员工培训管理制度草案 ( 试行版V.1) 第一章总则 第1条 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。? 第2条 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。? 第3条 本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。? 第4条 本制度适用于公司全体员工。?? 第二章培训机构与职责 第5条 公司的培训工作实行人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。? 第6条 人力资源部为公司的培训主管机构，人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。? 第7条 公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。? 第8条 人力资源部在培训中的主要职责。? 1．公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订。? 2．公司培训计划的制订与组织实施。? 3. 对各部门培训