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中国弹性福利制度的特点及发展方向 牛 畅 金融 09级 0917415087 摘要：随着社会经济的发展和管理制度的进步，弹性福利应运而生。中国作为一个发展中大国，制度水平与发展水平并不同步，本文立足弹性福利制度的特点以及对我国的适用性进行分析，试图找出其规划和制定过程中的注意事项和要素，并且探讨其发展前景。 关键词：中国；弹性福利；发展 正文： 1、弹性福利制度 弹性福利制度是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度，又称为自助餐式的福利制度，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制度强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己?“专属的”福利组合。另外，弹性福利制度非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制度的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。由于个体经营环境的多样化和特殊性，弹性福利制度在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型： 1.1、附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式。是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利