人力资源管果理制度-考勤休假.docVIP

人力资源管理制度之 考勤与休假管理制度(讨论稿) 第一章 总则 第一条 为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念，提高工作效率和工作质量，保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 上下班考勤 第三条 每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。 第四条 公司实行每周五天工作制，遇周六、周日及国家法定节假日时休息。每天工作时间为8点30分至17点，其中11点30分至13点为午餐和午休时段。 第五条 考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。考勤管理由综合管理部负责，各部门负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。 第六条 考勤异常情况及处置 1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能 在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。 2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干 不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在到岗后第一时间在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。 3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证 的，按迟到或早退处理；有佐证的，由佐证人在《考勤异常情况登记表》上确