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企业薪酬体系构成要素/中人网-/files/list-91-0-0-0-0.html薪酬设计 来源：中国企管网 作者：日期：2012-11-07评论：0条 关键字： /files/search.php?type=tagkeyword=%E8%96%AA%E9%85%AC%E4%BD%93%E7%B3%BB薪酬体系 /files/search.php?type=tagkeyword=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%AE%A1%E7%90%86薪酬管理 /files/search.php?type=tagkeyword=%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B5%84基本工资 /files/category_upload.php我要投稿企业的薪酬体系构成要素一般包括以下几个方面：基本工资，奖金，津贴与补贴和福利。合理的薪酬体系可以帮助企业吸引和保留优秀员工。 1、/files/search.php?type=tagkeyword=%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B5%84基本工资基本工资是指单位每个月支付给职工的劳动性报酬，也是其薪酬待遇中最为稳定的组成部分。这一部分的设置是否合理，将直接影响企业总体/files/search.php?type=tagkeyword=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%AE%A1