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公司人员管理制度 ［ 作者：佚名???? 来源：广州博众企业管理咨询有限公司???? 点击数： 154???? 更新时间：2007-6-12???? 文章录入：katio ］ 【字体： 】 0 第一章 聘 用 聘用 应聘者应提供完整的个人及家庭资料，并且提供以往工作的经历。公司在与员工签订合同前或后，保留对该资料进行核查的权利。若日后发现该资料与实情不符，可终止其劳动合同，并不作任何经济上的赔偿。 正如员工在面试时所宣称的，员工未有受聘于其他公司，或与其他公司的合同已适当地终止。员工必须对公司因以上情形而导致的经济或非经济上的损失负责赔偿。 员工记录 员工如有家庭状况，地址，电话的更改等，应向公司提供最新的资料。 为了公司更好地安排员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格通知公司。 如有其他证明文件，应与人事记录变动一起提交。 试用期 公司所招聘的新员工，须履行合同中所列的试用期。 员工试用期满，工作表现让人满意，可获公司书面通知成为正式员工。试用期满后，员工的工资将维持不变（或按入职时双方协商的结果上调工资）。除非公司同意，工资将不作任何变更。 工作时间 由于员工的工种不同，工作时间也可能有别于正常的办公时间。 办公室上班时间如下： 周一到周五：8：30—18：00 业务及外勤人员视工作安排调整。 每天中午12：00到