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劳动经济学复习材料 1.传统的劳动经济学和现代劳动经济学区别： 传统的劳动经济学更关注外部劳动力市场，企业借助它可以了解一个地区的人口与劳动供给装况、生活费用与工资水平、工作条件、政府劳动力市场管制等。而劳动经济学的最新发展已经渗入到企业组织内部帮助企业更好的理解内部劳动力市场，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具。 2.亚当·斯密的理论： 1776年《国富论》把劳动视为经济财富最终来源的首要因素。他的工资理论可以分为长期工资和短期工资两类：长期工资决定理论认为劳动供给是重要的，同时引出了生存工资的思想；短期工资决定理论，强调了需求和谈判力量的重要性。他的工资理论实际上就是一种供给与需求的理论，他也提出了“补偿性工资的理论”的早期思想。 3.人事管理经济学的含义： 人事管理经济学实际上是劳动经济学中的“劳动力需求管理经济学”，即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为——人力资源管理范畴。 4.经济学的两个基本假设——稀缺性和理性 稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望 理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择 5.规范经济学：实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其远行规律。 特点： 1.目的在于认识客观事实，研究现象自身