《经典培训课件》组织架构、工作职责与KPI.pptxVIP

区域培训师的组织架构、工作职责与KPIBy Horton Li@ CBT课程时间课程目标15分钟了解区域培训师组织架构、职责与KPI；在日常工作中履行工作职责，完成或超目标完成KPI，为团队创造生意结果30个主要城市设置47名区域培训师我们不是一个人在战斗1200名 SPOC7000名 ISA2我需要履行什么工作职责？8% 总部CBT会议/市场会议/BPM会议/课堂准备5%~14% SPOC TTT实地培训30%~45%RSM直接管理的门店ISA- 实地培训RT42%ISA课堂培训我需要培训谁？课堂培训所有ISA实地培训RSM直管门店ISA区域培训师实地培训实地培训其他ISASPOC2怎么衡量我的工作结果？区域培训师的关键指标衡量指标占比40%ISA目标完成率ISA神访成绩30%10%BPM考试成绩UM季度打分10%RT总部季度打分10%以下不属于区域培训师的KPI的是哪项？D小测试ISA目标完成率ISA神访成绩RT的季度BPM考试成绩ISA单产增长CBT培训经理打分AMT UM打分ISA目标完成率ISA第三方神访成绩BPM考试成绩AMT UM季度打分CBT培训经理季度打分KPI满分100分，具体各模块KPI打分规则如下ISA 目标完成率 (满分40分)KPI分数 index≥160 56130≤index＜160 52110≤index＜130 48100≤index＜110 4080≤index＜100 32index＜80 0RT假如一名区域培训师她对应的城市ISA目标达成率在当季同比增长85%（即INDEX 185），那么她本季的KPI中“ISA目标完成率”分数是多少？A小测PI分数 index≥160 56130≤index＜160 52110≤index＜130 48100≤index＜110 4080≤index＜100 32index＜80 0ISA目标完成率ISA第三方神访成绩BPM考试成绩AMT UM季度打分CBT培训经理季度打分KPI满分100分，具体各模块KPI打分规则如下ISA 第三方神访成绩 (满分30分)神访成绩KPI分数 成绩≥75 3370≤成绩＜75 3065≤成绩＜70 2760≤成绩＜65 24成绩＜60 18RTISA目标完成率ISA第三方神访成绩BPM考试成绩AMT UM季度打分CBT培训经理季度打分KPI满分100分，具体各模块KPI打分规则如下BPM考试成绩 (满分10分)考试成绩KPI分数成绩95 1085＜成绩≤95 975＜成绩≤85 860＜成绩≤75 6成绩≤60 0RTISA目标完成率ISA第三方神访成绩BPM考试成绩AMT UM季度打分CBT培训经理季度打分KPI满分100分，具体各模块KPI打分规则如下AMT UM季度打分(满分10分)CBT培训经理季度打分(满分10分)KPI分数成绩9 109＜成绩≤8 86＜成绩≤8 6成绩≤6 0RT怎么保证我有能力胜任这份工作呢？行业领先的培训师大学依照胜任力模型制定RT培养计划为RT提供量身定制的培训课程通过季度BPM学院、PAD端“魔法学院”等多样化途径完成培训你的两大收获——职业的晋升培训主管资深中级初级见习1基本工资与差补你的两大收获——有竞争力的薪酬23绩效评级奖金电脑上网交通补贴年终激励 服务年限奖金第13个月工资课程期望了解区域培训师组织架构、职责与KPI；在日常工作中履行工作职责，完成或超目标完成KPI，为团队创造生意结果区域培训师团队 KPI?衡量标准主要表现%衡量标准ISA 目标完成率80%40%所负责城市ISA的目标完成率ISA 第三方神访成绩30%所在城市在岗ISA神客访客检查所得成绩BPM考试成绩10%BPM考试成绩AMT UM季度打分10%10%宝洁AMT经理季度打分CBT培训经理季度打分10%10%CBT培训执行主管季度打分绩效评级及时体现绩效评级及时体现